Bonusurile sunt unul dintre mijloacele de stimulente materiale pentru angajații organizației. Acestea includ așa-numitul „al treisprezecelea salariu”, plătit pe baza rezultatelor muncii pentru anul respectiv. Puteți reflecta plata bonusurilor în contabilitate respectând următoarele reguli.
Instrucțiuni
Pasul 1
Înregistrați în reglementările locale ale organizației dvs. procedura de plată a bonusurilor pe baza performanței și a altor tipuri de stimulente. Acest lucru se poate face în Regulamentul privind bonusurile, contractele de muncă ale angajaților, contractul colectiv. În documente, este necesar să se determine indicatorii plăților bonus. Cu alte cuvinte, fiecare angajat ar trebui să știe pentru ce merite este plătit bonusul.
Pasul 2
Elaborați un ordin pentru a plăti un bonus angajaților organizației pe baza rezultatelor muncii pentru perioada respectivă. Pentru a face acest lucru, cereți șefilor de departamente să pregătească note de service cu listele angajaților lor care au îndeplinit toate condițiile pentru a primi remunerație (de exemplu, îndeplinirea planului de vânzări, absența absenteismului, observații, mustrări). Este necesar să indicați în ordine că bonusul este plătit pentru rezultatele obținute de producție. Este necesar să se familiarizeze toți angajații enumerați în listă pentru remunerație cu documentul semnat de manager.
Pasul 3
Se reflectă în contabilitate plata bonusului către angajați făcând înregistrările: Debitul contului 20 „Producție principală” (23 „Producție auxiliară”, 25 „Costuri generale de producție”, 26 „Cheltuieli generale de afaceri”), Credit 70” Plăți cu personal pentru salarii - luată în considerare plata bonusului ca parte a salariului.
Pasul 4
În contabilitatea fiscală, luați în considerare valoarea bonusului plătit pe baza rezultatelor muncii în componența costurilor forței de muncă care reduc baza impozabilă pentru impozitul pe venit numai dacă bonusul este prevăzut de un contract de muncă și este plătit pentru realizările de performanță (paragraful 1 și paragraful 2 al articolului 255, precum și clauza 21 a articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse). În cazul în care plata unui astfel de bonus nu este prevăzută de Regulamentul privind remunerația și bonusurile, un contract colectiv sau de muncă, ci acumulată prin ordin al managerului, atunci nu veți putea include plata bonusului în cheltuielile organizației. În acest caz, bonusurile acumulate sunt plătite angajaților în detrimentul profitului net.
