Din ianuarie 2015, când angajează un cetățean străin, angajatorul este obligat să notifice serviciul de migrație cu privire la acest fapt, completând un formular special de notificare. Mai mult, nu este atât de ușor să îl completați.
Legea federală nr. 367-FZ a modificat legea din 2002 „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”. Dacă mai devreme doar întreprinderile și organizațiile trebuiau să anunțe serviciul de migrație despre faptul încheierii unui contract de muncă cu un cetățean străin, atunci din ianuarie 2015, o astfel de datorie a apărut chiar și în rândul bunicilor, pe care migrantul, de exemplu, i-a ajutat să sape un gradina de legume.
Trimiterea unei notificări este responsabilitatea angajatorului
Pentru FMS nu există nicio diferență între statutul angajatorului (persoană fizică, persoană juridică sau antreprenor individual), precum și între tipurile de contracte încheiate cu migranții (civili sau de muncă), este important ca serviciul de migrație să știe unde și câte zile lucrează un migrant. Pentru a face acest lucru, oricine folosește serviciile lucrătorilor invitați este obligat să aducă o notificare completă către departament în termen de 3 zile lucrătoare.
Notificarea este un formular, a cărui formă a fost elaborată și aprobată prin Ordinul Serviciului Federal pentru Migrație nr. 147 (modificat prin nr. 149). Acest ordin are multe atașamente, dintre care - nr. 19 privind încheierea unui acord cu un cetățean străin și nr. 20 - cu privire la reziliere. Sunt foarte asemănătoare!
Completarea formularului de notificare - pagina de copertă
Toate informațiile din notificare sunt introduse cu majuscule de către celule. Puteți scrie documente, puteți utiliza un computer.
Prima linie indică numele organismului teritorial al FMS, de obicei acesta este departamentul sau departamentul FMS al Rusiei pentru o anumită regiune sau regiune.
Apoi, trebuie să bifați caseta selectând tipul de angajator. Dacă angajați un cetățean străin pentru a ajuta într-o fermă subsidiară - bifați caseta de lângă „individ”, dacă migrantul este angajat de o organizație - „persoană juridică”, pentru antreprenori individuali - „antreprenor individual”.
Următorul bloc mare trebuie completat cu atenție, este necesar să introduceți datele de configurare ale angajatorului. Pentru persoane fizice - TIN și toate datele pașaportului, inclusiv data și locul nașterii, pentru persoanele juridice - toate datele privind înregistrarea organizației: TIN, KPP, OGRN, numele complet, precum și adresele legale și efective.
Asigurați-vă că includeți un număr de telefon de contact
În mod ciudat, în pagina de titlu, trebuie să indicați datele străinului dvs.: prenume, prenume și patronimic, dacă există, precum și data nașterii. Toate celelalte date trebuie introduse în spatele formularului.
Completarea formularului de notificare - dezavantaj
Prima secțiune a reversului trebuie completată, înarmată cu pașaportul unui cetățean străin. Introduceți numele documentului („pașaport străin”), apoi seria acestuia (5 celule sunt alocate pentru aceasta, deși aproape toate pașapoartele au o serie de două litere latine) și numărul (numărul de pe cele mai multe pașapoarte nu este tipărit, cum ar fi al nostru, dar este ars).
Mai jos va trebui să introduceți numele autorității care a eliberat pașaportul străin. Scrieți în rusă, chiar dacă totul din pașaportul dvs. este scris în latină. Cereți migrantului cardul său de migrație, scrieți numărul de pe acesta, apoi indicați adresa unde cetățeanul străin este înregistrat în registrul migrației (apropo, el trebuie să locuiască acolo și numai acolo).
În secțiunea următoare, trebuie să specificați datele autorizației de muncă:
- un brevet - pentru cetățenii cu un regim de intrare în Federația Rusă fără vize (Tadjikistan, Uzbekistan, Ucraina etc.);
- autorizații de muncă (RNR) - pentru „solicitanții de viză”.
Vă rugăm să rețineți că cetățenii din Kazahstan, Belarus, Armenia, Kârgâzstan, precum și cetățenii străini care au primit un permis de ședere temporar în Rusia, un permis de ședere sau statutul unei persoane cu azil temporar pot lucra fără brevete și PHP, în caz, nu completați acest câmp trebuie. Mergeți direct la completarea câmpului următor
Următoarea cutie mare de celule este pentru categorii speciale de străini care nu au brevet sau PHP. Nu trebuie să introduceți statutul de migrant, trebuie să indicați baza pe care lucrează fără documente. Asa de:
- dacă străinul dvs. este cetățean al unei țări care face parte din EraZES (Kazahstan, Belarus, Armenia, Kârgâzstan), indicați - „acordul privind Uniunea Economică Eurasiatică”. Și asta e tot.
- dacă străinul dvs. are un permis de ședere temporar sau un permis de ședere în Rusia, scrieți: „Clauza 1, Clauza 4, Articolul 13 din Legea federală nr. 115-FZ”. Acest lucru va fi suficient.
- dacă angajați o persoană cu azil temporar, trebuie să scrieți: „paragrafele 12 p4 ale articolului 13 din legea federală nr. 115-FZ”
Atenţie! Sincronizare
Fiți deosebit de atenți la termenele limită, deoarece la finalizare trebuie să indicați data la care migrantul a fost acceptat la muncă sau data concedierii sale. Urmați cu strictețe documentele. dacă prima dată este acceptată, atunci în notificare scrieți prima și nu data admiterii efective la muncă. În mod similar cu concedierea.
Rămâne să completați aceste împuterniciri, dacă notificarea este depusă de un reprezentant al unei persoane juridice și să o semneze numai dacă proprietarul este un cetățean obișnuit.
