Tehnologiile de lucru la distanță (freelancing) sunt în multe feluri similare cu forța de muncă închiriată. Un freelancer rezolvă aceleași sarcini ca și un angajat executat în baza unui contract de muncă. În același timp, un angajat care nu se află sub controlul direct al angajatorului nu este o persoană destul de dorită pentru mulți angajatori. Dar toate aceste probleme sunt complet rezolvabile.
Este necesar
- - computer, tabletă sau alte echipamente similare;
- - Acces la internet;
- - telefon pentru comunicare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Găsiți resurse independente online. Înregistrați-vă pe acesta ca angajator sau client. Completați toate datele profilului cât mai detaliat posibil și creați o sarcină de testare. Acordați atenție nu numai schimburilor majore de lucru la distanță, ci și grupurilor de pe rețelele sociale, blogurilor personale ale freelancerilor și altor resurse similare.
Pasul 2
Trimiteți reclame de angajare la distanță către panouri de mesaje locale, globale, ziare și reviste. În anunțuri, informați despre necesitatea ca fiecare candidat să treacă sarcina de testare. Pe măsură ce studiați răspunsurile la aceasta, nu vă lăsați distrași și nu începeți să selectați candidații cu dispoziție proastă. În caz contrar, veți fi cu siguranță părtinitor.
Pasul 3
Alegeți dintre freelanceri care au răspuns la postul vacant și au finalizat sarcina de testare, determinați-o pe cea mai demnă. Plătiți sau recompensați în alt mod pe toți ceilalți interpreți și asigurați-vă că vă dezabonați tuturor de ce nu vi se potrivește. Făcând acest lucru, evitați temeinic limbajul disprețuitor și acuzator. Dacă faceți acest lucru, veți face ca dvs. și compania dvs. să arătați ca un angajator și mai atrăgător. În plus, nu excludeți posibilitatea angajării acestor interpreți în viitor. La urma urmei, profesionalismul lor se va dezvolta zi de zi.
Pasul 4
Apelați interpretul selectat și purtați o conversație de consultare. Rugați-l să-și arate blogurile personale, profilurile de pe rețelele sociale, notele și alte postări online. Simțiți-vă liber să discutați cu cunoscuții săi pentru a afla mai multe despre el. Dacă un freelancer refuză să ofere astfel de informații, nu partajați cu acesta. Un adevărat profesionist încearcă să fie în atenția publicului peste tot și peste tot; el folosește toate oportunitățile pentru a-și crea și promova portofoliul.
Pasul 5
Încheiați un contract verbal sau scris cu telecommuterul selectat. În același timp, încercați să asigurați toate nuanțele din contract, notați amenzi și stimulente. La urma urmei, un muncitor la distanță își va îndeplini obligațiile, fiind sigilat cu ei printr-un singur contract și cuvânt de onoare.
Pasul 6
Discutați planul și sfera de lucru cu freelancerul angajat, discutați despre posibilele dificultăți și modalitățile de a le rezolva. În același timp, acordați-i mai multă libertate de acțiune decât un lucrător de birou cu un profil profesional similar. Și nu suprasolicitați angajatul cu același tip de muncă obositoare. Cel mai probabil, asta l-a obligat să înceapă o viață independentă.
