Atunci când un angajat al unei întreprinderi dorește să combine două poziții diferite într-o singură organizație, atunci o astfel de activitate de lucru se numește intern part-time. Cu un astfel de angajat, ar trebui să încheiați un contract de muncă separat, să emiteți o comandă în formularul unificat T-1, să introduceți informații despre cea de-a doua poziție pe cardul dvs. personal și numai la inițiativa unui specialist în carnetul de muncă.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - masa de personal;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - reguli de păstrare a cărților de muncă;
- - forma comenzii de angajare;
- - card personal de angajat;
- - forma unui contract de muncă standard.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat care dorește să lucreze într-un alt post în aceeași organizație (și trebuie să fie vacant) trebuie să scrie o declarație adresată directorului întreprinderii despre posibilitatea de a lucra la un loc de muncă cu jumătate de normă. După examinarea documentului, șeful ar trebui să ia o decizie, să-l aprobe sub forma unei rezoluții privind declarația.
Pasul 2
Încheiați un nou contract de muncă cu un specialist, care ar trebui să precizeze drepturile și obligațiile părților. Trebuie avut în vedere faptul că munca cu fracțiune de normă are o serie de caracteristici. Un angajat are dreptul să lucreze într-o astfel de poziție nu mai mult de șaisprezece ore pe săptămână. Plata lunară către un lucrător cu fracțiune de normă este calculată în funcție de orele reale lucrate, dar salariul său nu trebuie să depășească cincizeci la sută din câștigurile pentru această profesie, prevăzute în tabelul de personal care funcționează la întreprindere. Certifică contractul cu angajatul cu semnătura primei persoane a organizației sau a altei persoane autorizate, sigiliul întreprinderii, semnătura angajatului, întocmit concomitent.
Pasul 3
În formularul de comandă conform formularului T-1, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Stat din Rusia nr. 1 din 2004-05-01, indicați numele complet al organizației dvs., numărul documentului, data pregătirii acestuia. Introduceți numărul de personal al angajatului (dacă există), datele sale personale în conformitate cu pașaportul, legitimația militară sau permisul de conducere. În conformitate cu contractul de muncă, indicați numele funcției pentru care a fost acceptat locul de muncă cu jumătate de normă, al unității structurale. Introduceți valoarea remunerației sale. Scrieți în coloană natura lucrării - cu jumătate de normă. Certifică ordinea de angajare cu semnătura directorului companiei, sigiliul organizației. Citiți documentul angajatului. Ar trebui să fie semnat și datat personal.
Pasul 4
Nu este nevoie să începeți un nou card personal pentru joburi interne cu jumătate de normă. În fișa personală deja întocmită a angajatului, introduceți informații despre această funcție. Dacă ia inițiativa de a face o înregistrare despre o astfel de lucrare în carnetul de muncă, faceți-o în conformitate cu legislația muncii și cu regulile de păstrare a cărților de muncă.
