În procesul activității economice, șefii de organizații se pot confrunta cu o situație în care angajatul principal este temporar suspendat din muncă din orice motiv. Desigur, trebuie făcut ceva aici, pentru că cineva trebuie să îndeplinească îndatoririle oficiale. Nu vreau să angajez un nou angajat. În acest caz, combinarea pozițiilor poate ajuta. De exemplu, casierul a plecat în vacanță. Șeful își atribuie atribuțiile contabilului. Toate aceste acțiuni trebuie formalizate nu numai oral, ci și pe hârtie.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, dumneavoastră, în calitate de șef al organizației, trebuie să anunțați angajatul despre atribuirea sarcinilor. Pentru aceasta, emiteți o notificare. După familiarizare, angajatul trebuie să pună semnătura, ceea ce va însemna consimțământul său pentru combinație.
Pasul 2
Întrucât nu este practic să întocmiți un al doilea contract de muncă, întocmiți un acord suplimentar. Asigurați-vă că indicați în ea suma plății suplimentare la câștigurile de bază, precum și durata acestui acord. Formularea condițiilor poate fi după cum urmează: „Pentru munca într-o funcție (indicați-o), efectuată în temeiul prezentului acord suplimentar, angajatorul se angajează să plătească 10.000 (zece mii) ruble suplimentare pe lună pentru câștigurile de bază. Acordul intră în vigoare din momentul semnării sale de către ambele părți și este valabil șase luni."
Pasul 3
Pe lângă acord, angajatul trebuie să semneze și acte locale. De exemplu, dacă îi este atribuită responsabilitatea financiară, întocmește un acord privind responsabilitatea financiară individuală completă (în legătură cu casierul). De asemenea, puteți familiariza angajatul cu responsabilități suplimentare de serviciu prin semnătură.
Pasul 4
Emiteți un ordin de combinare a pozițiilor. Asigurați-vă că indicați poziția și numele complet aici. angajat. Indicați că combinația de poziții se realizează fără a crește durata zilei de lucru. Introduceți suma plății suplimentare la salariul de bază - poate fi o rată fixă sau poate un procent din salariul de bază. În bază, indicați numărul și data acestui acord suplimentar.
Pasul 5
Semnați comanda și dați-o angajatului pentru examinare. Dacă dorește să primească o copie, faceți un duplicat al documentului administrativ. Liniștește-l cu sigiliul albastru al organizației.
