Există situații în care salariile sunt calculate, dar nu plătite de un angajator fără scrupule. Și dacă un angajat ratează termenul legal de depunere a unei cereri, i se poate refuza plata datorată.
Codul muncii al Federației Ruse prevede două opțiuni pentru rezolvarea problemei cu salarii acumulate, dar neplătite. Prima metodă oferă apel la o comisie special creată pentru soluționarea conflictelor de muncă. Dar, după cum arată practica, această opțiune este ineficientă. A doua opțiune este de a depune o cerere la o instanță, în timp ce reclamantul este scutit de plata taxei de stat.
În conformitate cu articolul 392 din Codul muncii al Federației Ruse, există două opțiuni pentru perioada de timp pentru depunerea unei declarații de creanță în instanță. Prima dintre ele este considerată aplicabilă situației de concediere a unui angajat. În acest caz, un proces poate fi intentat instanței în termen de o lună de la data concedierii. A doua opțiune se aplică tuturor celorlalte tipuri de litigii, aici o cerere poate fi depusă la instanță în termen de 3 luni de la momentul în care subalternul a aflat despre încălcarea drepturilor sale.
Cu toate acestea, există excepții de la orice regulă. Deci, dacă continuați să lucrați pentru un angajator care, de exemplu, nu v-a plătit sau nu v-a plătit salariul pentru o anumită perioadă în urmă cu un an, puteți depune o cerere, deși cele trei luni alocate pentru aceasta au expirat de mult. Acest drept al tău este susținut de rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004, și anume „Cu privire la aplicarea Codului muncii al Federației Ruse de către instanțele din Federația Rusă”.
Paragraful 56 al acestui decret spune că, chiar dacă un angajat care continuă să lucreze pentru angajator a ratat cele trei luni alocate pentru el pentru a depune o cerere pentru salarii neplătite, el are în continuare dreptul de a face acest lucru, deoarece o astfel de relație de muncă este considerată o încălcare care are un caracter lung. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească toate datoriile existente către angajat.
Astfel, legea prevede protecția salariatului în cazul în care angajatorul depune o cerere reconvențională instanței conform căreia subalternii săi au ratat termenul limită pentru depunerea unei plângeri. Instanța trebuie să refuze angajatorul să ia în considerare cererea sa și să investigheze acest caz.
Dacă angajatorul a avut restanțe în plata salariilor către angajat, dar acesta din urmă a renunțat, perioada de 3 luni începe să fie calculată exact din momentul concedierii. Perioada pentru care în acest caz este posibilă încasarea salariilor neplătite este de 3 ani (prescripție generală).
