Când aplicați pentru un loc de muncă, cel mai adesea trebuie să treceți printr-un interviu cu un manager de resurse umane sau un viitor manager. Sarcina lor este să găsești cel mai bun angajat pentru un post vacant, iar sarcina ta este să te găsești pe tine însuți.
Necesar
Carte de identitate, copie CV, portofoliu
Instrucțiuni
Pasul 1
În niciun caz nu trebuie să întârziați la un interviu. Este mai bine să ajungeți cu 10 minute mai devreme în cazul în care vă pierdeți într-un loc necunoscut. Sosind cu 5-10 minute înainte de ora stabilită, nu numai că vă veți arăta partea cea mai bună în fața unui potențial angajator, dar veți obține, fără grabă, un permis de vizitator și veți găsi biroul potrivit.
Pasul 2
După ce ați ajuns la biroul dorit, trebuie să furnizați datele secretarei și să așteptați o invitație pentru un interviu. Dacă sunt mai mulți oameni în sala de așteptare pentru un interviu, așteaptă rândul tău.
Pasul 3
Când intrați în biroul unui supervizor sau manager de resurse umane, asigurați-vă că salutați. Încearcă să fii liber, dar extrem de politicos. Răspundeți la întrebări cu calm și sinceritate. Evitați plângerile și emoțiile negative față de angajatorii anteriori.
Pasul 4
Spuneți-ne despre abilitățile dvs. cheie, realizările și succesele creative. Încercați să faceți vorbirea inteligibilă și consecventă, evitați cuvintele parazitare. Răspundeți direct la întrebările intervievatorului, fără a părăsi subiectul. Nu încercați să vă favorizați un potențial angajator, vorbiți politicos și demn.
Pasul 5
De regulă, timpul interviului este fix, dar dacă angajatorul este interesat de dvs., interviul poate dura mai mult. Ascultați cu atenție informațiile despre poziția propusă. Nu ezitați să puneți întrebări cu privire la nivelurile salariale, orele de lucru și asigurările.
Pasul 6
La sfârșitul interviului, întrebați cât timp ar trebui să vă așteptați la rezultatele interviului. Chiar dacă angajatorul părea nemulțumit de tine, comportă-te politicos și cu tact până la sfârșitul interviului.
