Puteți auzi adesea ceva de genul „Am fost deja la multe interviuri, dar m-au refuzat peste tot …” de la o persoană complet competentă. Puteți fi un specialist excelent și puteți avea recomandări bune, dar nu dați impresia unui angajat bun, nu vă puteți prezenta. Cum faci o impresie bună într-un interviu de angajare?
Instrucțiuni
Pasul 1
Fiecare dintre noi este unic în felul său. Acest lucru este apreciat de familia și prietenii noștri, dar nu de angajator. Atunci când angajează un nou angajat, el caută, în primul rând, o persoană cu competență adecvată și, în al doilea rând, cineva cu care va fi plăcut să lucreze pentru el și echipa sa, care a fost deja formată. Mai mult, fiecare angajator are un anumit stereotip de angajat bun. În nuanțe, desigur, el diferă, dar există un anumit set de calități care trebuie demonstrate pentru a face o impresie bună la interviu.
Pasul 2
De regulă, orice angajator așteaptă de la un angajat calități precum:
1. Politețea. Nimănui nu-i place un boor sau o persoană nepoliticoasă.
2. Adecvare. Dacă vi se pune o întrebare, trebuie să răspundeți pe fond. Nu este nevoie de detalii inutile, încercări de a fi mai originale decât altele.
3. Rezistența la stres. Acest lucru este important pentru aproape orice angajator. Rezistența la stres nu înseamnă că solicitantul ar trebui să semene cu un robot, cu toate acestea, este puțin probabil ca emoționalitatea excesivă, anxietatea în cap etc. să vorbească despre rezistența la stres.
4. capacitatea de a rezolva probleme. Orice angajat este angajat pentru un anumit scop. Manager de relații cu clienții - pentru a atrage clienți, manager de birou - pentru a oferi biroul cu tot ce aveți nevoie, un avocat „arbitrazhnik” - pentru a gestiona (și a câștiga) cazuri în instanțele de arbitraj. Este important să vă demonstrați ca o persoană care știe să găsească o problemă și să obțină o soluție, să lucreze pentru un rezultat și să ia inițiativa.
5. o atitudine pozitivă. O persoană binevoitoare și deschisă sanguină este mai plăcută în comunicare și muncă decât o melancolică introvertită.
Pasul 3
Abilități de auto-prezentare, adică demonstrându-vă la interviu cu cea mai bună parte poate fi dezvoltat. În primul rând, cei care nu sunt foarte încrezători în ei înșiși pot „practica” împreună cu cunoscuții lor. Lăsați-l pe prietenul dvs. să fie un angajator și să vă pună întrebări pe care le auziți de obicei într-un interviu de angajare. Această conversație poate fi înregistrată pe un magnetofon, ascultată și analizată, care este exact problema dvs., ce trebuie să schimbați pentru a face o impresie bună asupra angajatorului.
Pasul 4
Se întâmplă că un refuz primit după un interviu la o companie care părea potrivit este atât de demoralizant încât fiecare interviu devine un stres imens: ce se întâmplă dacă refuză și aici? Adesea exact asta se întâmplă, pentru că ai venit deja cu o atitudine de refuz. Lucruri precum atitudinea sunt greu de descris, dar adesea devin problema noastră. Managerul de resurse umane ți-ar plăcea foarte mult dacă nu i s-ar părea că ți-e frică de ceva, nu ești suficient de încrezător în tine, arăți abătut. Acest lucru poate și trebuie combătut, deoarece dacă ați fi refuzat de mai multe ori, acest lucru nu înseamnă că nu sunteți potrivit pentru toți ceilalți angajatori. Încercați să vă relaxați pe drumul către interviu, ascultați muzică în transport, fanteziați că nu mergeți la un interviu, dar deja să lucrați în această companie, că vă așteaptă un proiect interesant. Această mică pregătire internă vă poate ajuta să faceți o impresie bună în interviu.
