Iată câteva sfaturi simple, dar puternice, cu privire la modul de gestionare a interviului de angajare de vis. Nimeni nu v-a anulat abilitățile și experiența, dar există lucruri care nu le plac foarte mult agenților de recrutare și angajatorilor.
Experiența și abilitățile profesionale nu sunt întotdeauna suficiente pentru a obține un loc de muncă. Candidații pentru funcție trebuie să știe cum să se comporte corect în interviuri, astfel încât agenții de recrutare și angajatorii să le încredințeze cu încredere slujba.
Punctualitate
Merită să ne amintim că, arătându-și lipsa de punctualitate și întârzierea la un interviu fără avertisment, candidatul declară lipsă de respect față de timpul personal al viitorilor colegi și al șefului.
Aspect prezentabil
O apariție neîngrijită este respingătoare, mai ales dacă candidatul trebuie să lucreze cu oameni și să participe la negocieri.
Incredere excesiva in sine
Comportamentul arogant și supraestimarea abilităților cuiva pot fi relevante numai pentru pozițiile înalte, în alte cazuri, încrederea în sine poate fi o dovadă a unei minți mici.
Falsă modestie și dragoste
Comportamentul nenatural al interviului face dificilă demonstrarea adevăratului profesionalism și complică dialogul dintre colegi, parteneri și superiori. Deși timiditatea și modestia în sine nu pot fi numite o calitate negativă.
Răspunsuri la întrebări
Solicitantul ar trebui să poată menține o conversație întâmplătoare și să poată comunica în mod coerent despre experiența și abilitățile sale profesionale. Refuzând să răspundă la întrebările agentului de personal și citând prezența răspunsurilor în CV, solicitantul poate face o impresie proastă. În astfel de cazuri, angajatorul începe să se îndoiască de competențele specificate ale persoanei.
Înșelătorie
Mărturiile false și informațiile false din CV atunci când sunt verificate vor duce întotdeauna la respingerea poziției. Prezentarea greșită, în ciuda celorlalte realizări ale candidatului, nu se potrivește niciodată angajatorilor înclinați să fie sinceri și deschiși.
Obrăznicie
În companiile moderne, familiaritatea poate fi binevenită, dar pentru recrutorii de companii serioase, comportamentul înfierbântat și frivolitatea sunt calități interzise.
