Cea mai ușoară cale este să mergi la departamentul de resurse umane și să asculți opinia autoritară a unui specialist. Dacă un angajat dorește să afle în mod independent această problemă, numărarea zilelor următoarei vacanțe nu pare a fi un proces care necesită mult timp. Toate calculele se fac în conformitate cu Codul muncii.
Versiunea standard de calcul a numărului de zile de vacanță exclude orice abatere. Un exemplu de astfel de abatere este atunci când un angajat scrie o declarație din cauza circumstanțelor personale și o ia fără plată. Astfel de zile nelucrate nu sunt luate în considerare.
Angajatul a lucrat mai puțin de 11 luni
28 de zile de concediu este perioada minimă pe care un angajat trebuie să o acorde anual. Pentru a-l utiliza, un angajat trebuie să fi fost în organizație de cel puțin 6 luni. Există cazuri excepționale în care concediul este acordat în prealabil în acord cu conducerea întreprinderii în care lucrează angajatul.
Opțiunea clasică de vacanță este oferită pentru orele reale lucrate. De exemplu, ați lucrat exact 8 luni. Pentru fiecare lună lucrătoare, sunt permise 2, 33 de zile. Această cifră se obține împărțind numărul total de zile de vacanță (28) la douăsprezece luni. În consecință, se dovedește că în perioada lucrată, puteți merge 19 zile pe jos. Aici numărul de zile complete este rotunjit.
Un alt exemplu este atunci când un angajat a lucrat la o întreprindere nu exact 8 luni, ci 7 luni 13 zile sau 9 luni 21 zile. Opțiunea de calcul în acest caz prevede rotunjirea în sus sau în jos. Dacă perioada include mai puțin de cincisprezece zile, atunci suma vacanței este rotunjită în jos. După al cincisprezecelea, numărul de zile crește. Se pare:
• 7 luni. 13 zile calculat doar pentru 7 luni. Apoi, aveți dreptul la 17 zile de concediu plătit.
• 9 luni. 21 de zile sunt calculate deja pentru 10 luni. În acest caz, puteți lua o vacanță de 23 de zile.
Un angajat lucrează în organizație de 11 luni sau mai mult
Anul de lucru începe în ziua în care angajatul a fost angajat și a primit un contract de muncă. Orele efective lucrate sunt luate în considerare.
De exemplu, dacă o persoană este angajată pe 14 octombrie 2013, anul său se încheie pe 13 octombrie 2014. În consecință, din 13 septembrie 2014 până în 6 octombrie 2014, el poate pleca în vacanță plătită. Aceasta este perioada sa de facturare pentru care se datorează vacanța.
Dacă vacanța se încadrează într-o perioadă de vacanță, atunci aceste zile nu sunt luate în considerare atunci când se calculează, iar vacanța este prelungită.
Există o categorie privilegiată de lucrători care au dreptul la concediu suplimentar plătit. Acestea includ lucrătorii din profesii dăunătoare care lucrează într-o sferă dificilă de producție, profesori, funcționari publici, minori și alte categorii de cetățeni.
