Concediul fără plată este prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, numai o anumită categorie de lucrători va putea conta pe el în orice circumstanțe. Toți ceilalți trebuie să fie în mod necesar de acord cu această problemă cu superiorii lor.
Conform legislației muncii din Federația Rusă, concediul fără plată este denumit „concediu fără plată”. De obicei, acesta este furnizat salariatului pe baza cererii sale scrise, iar durata acesteia depinde în mod direct de acordul încheiat cu angajatorul.
Obligațiile angajatorului
Este responsabilitatea angajatorului să ofere concediu fără plată anumitor categorii preferențiale de lucrători. De exemplu, pensionarii care lucrează, precum cele mai apropiate rude ale soldaților morți, vor putea conta pe două săptămâni de odihnă suplimentară. Pentru lucrătorii cu handicap, concediul fără plată este asigurat timp de 60 de zile calendaristice.
Toți ceilalți angajați trebuie să fie de acord cu toate nuanțele cu angajatorul, care are tot dreptul să refuze cererea scrisă. Perioada de vacanță pe cheltuiala proprie poate fi specificată suplimentar în contractul colectiv. În domeniul educației, un profesor are dreptul la un concediu de un an fără plată dacă are 10 ani de experiență în muncă. În alte direcții, totul va depinde doar de consimțământul administrației.
În circumstanțe familiale respectuoase, care includ de obicei nașterea unui copil, înregistrarea unei căsătorii sau decesul unei rude apropiate, fiecare angajat are dreptul să se bazeze pe 5 zile de concediu fără plată.
Cum să luați o vacanță fără plată
Chiar dacă angajatorul a fost de acord să ofere concediu suplimentar, cu siguranță nu va fi inclus în durata totală a serviciului. Singura excepție este primele 14 zile calendaristice. Conform Codului muncii din Rusia, un angajat trebuie să-și anunțe superiorii în scris cu două săptămâni înainte de necesitatea unui concediu suplimentar. Această regulă se aplică și acelor angajați al căror angajator nu are dreptul să refuze, altfel chiar și o zi ratată va fi considerată absenteism.
Concediul fără plată este întotdeauna o inițiativă a angajatului însuși. Dacă angajatorul trimite direct un astfel de concediu, acesta poate fi considerat o încălcare gravă a Codului muncii. Cu toate acestea, trebuie amintit că astfel de „vacanțe” vor amâna în mod necesar intervalul de timp pentru concediul obligatoriu plătit. Avocații recomandă de obicei să se refere la o astfel de procedură numai dacă este absolut necesar, mai ales că indicarea motivului într-o declarație scrisă este o condiție prealabilă.
