Dacă ați fost cu o organizație de mult timp și nu ați fost în vacanță în ultimii ani, este util să cunoașteți numărul de zile acumulate de-a lungul anilor. Prin lege, aveți dreptul de a primi despăgubiri pentru concediu dacă numărul de zile depășește 28, precum și la concediere. Sau, dimpotrivă, ați obținut recent un loc de muncă, dar ați planificat deja o vacanță.
Este necesar
experiența reală a muncii dvs. în organizație
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, fiecare persoană lucrătoare are dreptul la cel puțin 28 de zile de concediu pentru fiecare an lucrat. Unele categorii de angajați au dreptul la concediu prelungit. Aceste categorii includ minorii, lucrătorii din producția grea, personalul didactic etc.
Pasul 2
Perioada de calcul pentru determinarea numărului de zile de vacanță este ultimul an de muncă, dacă lucrați mai puțin de un an, apoi perioada de timp în care sunteți înregistrat în organizație. Pentru fiecare lună lucrată, primiți 2,33 zile de vacanță (împărțiți cele 28 de zile de vacanță la 12 luni).
Pasul 3
Pentru a calcula numărul de zile de vacanță, trebuie să numărați numărul de luni în care ați lucrat în organizație și să le înmulțiți cu 2, 33. Dacă ați lucrat pentru acest angajator timp de 11 luni, aveți dreptul la o vacanță completă de 28 zile.
Pasul 4
Dacă ați luat concediu neplătit pentru mai mult de 14 zile în timpul perioadei de muncă, acest timp este dedus din timpul real de lucru.
Pasul 5
Dacă ați lucrat un număr neuniform de zile într-o lună, rotunjiți partea cu mai puțin de 15 zile în jos, partea cu mai mult de 15 zile până la o lună întreagă. De exemplu, ai lucrat 2 luni și 12 zile, apoi primești 4,66 zile de vacanță. Și dacă ați lucrat 2 luni și 16 zile, atunci deja 6, 99 (7) zile de vacanță. Contabilul organizației dvs. va decide singur să rotunjească sau nu valoarea rezultată, deoarece legea nu îl obligă să facă acest lucru.
Pasul 6
Pentru a primi despăgubiri la concediere pentru toate zilele de vacanță neutilizate, trebuie să le înmulțiți cu câștigurile zilnice medii. Câștigurile zilnice medii sunt calculate pe baza tuturor plăților primite în timpul lucrului, inclusiv bonusuri și indemnizații, dar nu includ plăți care nu sunt supuse impozitului pe venit.
