Concediul medical este o formă a eșantionului prescris. Se eliberează în instituțiile medicale în caz de boală a angajatului și incapacitatea de a vizita locul de muncă. În acest caz, bolnavului i se plătește un salariu.
Când se eliberează un certificat de incapacitate temporară de muncă
Puteți obține concediu medical în mai multe cazuri:
1. Când un angajat se îmbolnăvește sau se rănește.
2. În caz de boală a unui copil sub 15 ani.
3. Dacă este necesar, îngrijirea unei rude bolnave.
4. Concediul de boală se eliberează unei femei pentru sarcină și naștere.
5. În unele cazuri, cu tratament dentar complex, se eliberează și concediu medical.
6. Perioada preoperatorie, operațională și de recuperare implică, de asemenea, eliberarea unui certificat de invaliditate temporară de către angajat.
Durata maximă a concediului medical este determinată de gradul bolii sau de natura prejudiciului, precum și de motivele pentru care a fost eliberat concediul medical. Medicii diferiți au propriile restricții cu privire la cât timp pot trimite o persoană în concediu medical. Deci, un dentist nu poate scrie un certificat de invaliditate temporară mai mult de 10 zile, iar un medic generalist poate prelungi concediul medical până la 30 de zile.
Concediu medical
În caz de răceală, medicul îl trimite pe angajat în concediu medical de până la 5 zile. Dacă nu există nicio îmbunătățire, atunci sub supravegherea unui medic, concediul medical se prelungește până la 30 de zile. În cazuri mai dificile, când recuperarea nu a avut loc în perioada specificată, este numită o comisie medicală. La acesta participă medicul șef, medicul curant și alți câțiva specialiști. Prin decizia comisiei, foaia de incapacitate temporară de muncă poate fi prelungită până la 10 sau chiar 12 luni. În același timp, comisia continuă să monitorizeze procesul de recuperare a bolnavului și o dată pe lună să evalueze starea acestuia.
Medicul dentist pentru proteze dentare și, în alte cazuri, acordă un concediu medical pentru 5-10 zile. Uneori apar complicații, prin urmare, este convocată și o comisie de medici, care la o adunare generală decide asupra calendarului, este necesar ca pacientul să se îmbunătățească.
Concediu de boală în caz de intervenție chirurgicală
În general, dacă este necesară o intervenție chirurgicală, se eliberează un concediu medical pentru întreaga perioadă de ședere a unei persoane în spital. Perioada postoperatorie, care vizează refacerea corpului, durează 10 zile. În același timp, zilele necesare pentru călătoria de la instituția medicală la locul de reședință al salariatului se adaugă perioadei de concediu medical. Acest lucru este necesar dacă operațiunea se desfășoară cu un alt oraș sau țară. De asemenea, comisia medicală poate prelungi durata concediului medical până la 1 an.
Concediu de boală pentru îngrijire
Dacă un angajat trebuie să aibă grijă de o rudă adultă bolnavă, atunci acesta poate primi un certificat de incapacitate temporară de muncă timp de până la 10 zile. În caz de boală a unui copil cu vârsta sub 7 ani, părintele poate fi în concediu medical până când copilul își revine. Dacă un copil a cărui vârstă este de 7-15 ani se îmbolnăvește, atunci se acordă un concediu medical pentru cel mult 15 zile în cazul tratamentului la domiciliu și pentru întreaga perioadă de tratament într-un spital.
Concediu de boală pentru sarcină și naștere
Concediul medical mediu în acest caz este de 140 de zile. În acest caz, ginecologul eliberează o femeie un concediu medical la 30 de săptămâni de sarcină. Durata concediului medical este imediat stabilită la 140 de zile pe baza a 70 de zile pentru perioada prenatală și a altor 70 pentru perioada postnatală. Pentru femeile care așteaptă doi sau mai mulți copii simultan, se eliberează un certificat de invaliditate temporară pentru 194 de zile. Durata concediului medical pentru sarcină și naștere este luată în considerare de la caz la caz. Deci, în caz de complicații în timpul nașterii, durata concediului medical este mărită cu 16 zile.
