În absența unui angajat timp de o săptămână fără un motiv valid sau absenteism de la data stabilită prin contractul de muncă, angajatorul are dreptul să anuleze unilateral contractul cu specialistul. Pentru aceasta, se întocmește un ordin de anulare a comenzii emise anterior. Apoi se face o înscriere în carnetul de muncă al unui astfel de angajat pe baza părții 4 a art. 61 din Codul muncii al Federației Ruse.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - documente ale angajatului;
- - un acord cu un angajat;
- - ștampila companiei, documentele de organizare;
- - formular de comandă (formularul T-1);
- - formular de comandă pentru personal;
- - card personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
La angajarea unui specialist, se întocmește un contract de muncă, care este considerat efectiv din momentul semnării acestui document de către ambele părți. Apoi se emite un ordin (se folosește formularul T-1), iar pe baza acestuia din urmă, se face o înregistrare de către ofițerii de personal într-un document care confirmă activitatea de muncă a angajatului.
Pasul 2
Dacă angajatul, nou angajat, nu a început să îndeplinească funcția de muncă definită prin contract, există motive pentru anularea contractului (contractului) cu un astfel de specialist. Legislația prevede o perioadă în care angajatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu. Astfel, angajatul trebuie să-și înceapă munca în termen de o săptămână de la data semnării de către ambele părți a contractului de muncă. De asemenea, este posibil să se anuleze contractul dacă un specialist nu se prezintă la companie în decurs de o săptămână fără un motiv valid. Dacă angajatul a lipsit de la locul de muncă dintr-un motiv valabil (boală etc.), în acest caz, contractul de muncă nu poate fi anulat, deoarece un astfel de comportament al angajatorului ar constitui o încălcare gravă a legii.
Pasul 3
Dacă un angajat lipsește de la locul de muncă pe parcursul unei săptămâni, întocmește un act. Înrolează doi sau trei martori pentru abateri de muncă. Familiarizați fiecare martor cu certificatul de semnătură.
Pasul 4
Așteptați ca angajatul să ajungă la întreprindere. Vă rugăm să rețineți că nu puteți face fără o notă explicativă. Rugați angajatul să scrie un astfel de document. În absența unui motiv valid, continuați procedura de anulare a contractului cu un specialist.
Pasul 5
Face o comandă. Scrieți revocarea ordinului de angajare ca subiect. Motivul în acest caz va fi neprezentarea angajatului în termen de o săptămână de la data încheierii contractului. În partea administrativă, scrieți data, numărul comenzii anulate. Se introduce al doilea paragraf, referindu-se la art. 61 din Codul muncii al Federației Ruse că acordul (contractul) a fost anulat. Familiarizați angajatul cu comanda de semnare.
Pasul 6
Închideți cardul personal al angajatului, faceți o înregistrare în documentul principal care confirmă activitatea de muncă a specialistului. În motive, scrieți numărul, data ordinului de anulare a ordinului de angajare, în informațiile despre lucrare, indicați linkul la clauza 4 a art. 61 din Codul muncii al Federației Ruse, faptul de anulare a contractului de muncă. Certifică înregistrarea cu sigiliul, semnătura directorului sau a altei persoane responsabile. Familiarizați angajatul cu semnătura privind anularea contractului.
