Astăzi situația de pe piața muncii este de așa natură încât nici angajații din sectorul public și cei care sunt angajați în serviciul public nu sunt asigurați împotriva concedierilor. Nici nu este necesar să vorbim despre cei care lucrează în întreprinderi comerciale private. Dar, în orice circumstanțe, legea este unificată și prevede în mod clar mecanismul pentru procedura de reducere a locurilor de muncă și compensarea care se datorează angajatului disponibilizat.
Cum ar trebui să acționeze un angajator
Angajatorul trebuie să vă anunțe în prealabil că este planificată reducerea locurilor de muncă, care include și locul pe care îl ocupați conform tabelului de personal. Acest lucru trebuie făcut în scris cu cel mult două luni înainte de data concedierii (articolul 180 din Codul muncii al Federației Ruse). Faptul că ați primit notificarea trebuie confirmat de semnătura dvs. pe a doua copie. Dacă această formalitate nu a fost respectată, orice instanță vă va restabili la locul de muncă anterior. În acest caz, puteți conta chiar pe o compensație monetară în cuantumul salariilor pentru întreaga perioadă de absenteism forțat până când veți primi o decizie judecătorească.
Concomitent cu notificarea reducerii viitoare, angajatorul trebuie să vă ofere să ocupați orice posturi vacante disponibile la întreprindere care corespund specialității și experienței dvs. de muncă, dar în același timp nu este obligat să garanteze păstrarea calificărilor și salariului anterior. Dacă nu există locuri vacante sau nu sunteți de acord să luați cele oferite, ar trebui să vă pregătiți pentru concediere.
Dacă ați fost în concediu medical sau în concediu, angajatorul dvs. nu are dreptul să vă concedieze.
În unele cazuri, angajatorul, dacă un angajat refuză să ocupe o funcție mai puțin plătită, referindu-se la cerințele legii pe care le-a îndeplinit, vă poate oferi să puneți o scrisoare de demisie pe propria voință. Acest lucru nu trebuie făcut în niciun caz - altfel veți pierde toate compensațiile datorate la concediere conform articolului privind concedierile. Dar trebuie să scrieți o respingere scrisă a funcției vacante care vi s-a oferit. Nu trebuie să explicați motivul refuzului.
La bursa de muncă, vă puteți înregistra și începe să primiți prestații după două luni de la plecare.
Despăgubiri datorate salariatului în caz de disponibilizare
Conform art. 178 din Codul muncii al Federației Ruse, trebuie să primiți toate plățile și compensațiile cuvenite în ziua concedierii împreună cu carnetul de muncă. În cazul unei reduceri, aveți dreptul la:
- indemnizația de concediere în sumă a câștigurilor salariale medii lunare, care se calculează ținând cont de ultimele 12 luni în care ați lucrat;
- în termen de două luni de la concediere, puteți conta pe salarii, cu condiția ca în acest timp să nu obțineți alt loc de muncă;
- compensarea în numerar pentru toate vacanțele rămase neutilizate, începând din 2002, când a intrat în vigoare noua ediție a Codului muncii al Federației Ruse.
