În timpul crizei financiare, multe companii recurg la concedieri sau trimit angajații în concediu forțat. Însă angajatul are dreptul să-și apere drepturile. Lăsați-l să nu-și păstreze slujba, dar va primi plățile datorate, chiar dacă va trebui chiar să meargă în judecată pentru asta.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - formulare de documente relevante;
- - Dictafon;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajatorul decide să vă concedieze din cauza concedierii, acesta trebuie să vă anunțe în scris cu două luni înainte de data preconizată a concedierii. Acest document este întocmit în două exemplare. Semnați notificarea, puneți data semnării. Un exemplar rămâne în mâinile tale, al doilea este predat angajatorului.
Pasul 2
Compania trebuie să emită un ordin de concediere din cauza reducerii personalului, care trebuie să indice numele dvs. de familie, prenumele, patronimicul, titlul funcției deținute în conformitate cu tabelul de personal. Documentul trebuie să conțină sigiliul companiei și semnătura șefului organizației. Plasați semnătura dvs. personală pe comandă în câmp pentru examinare. Dacă refuzați să semnați documentul, angajatorul poate întocmi un act de refuz.
Pasul 3
După semnarea documentelor enumerate, continuați să vă îndepliniți sarcinile de serviciu. După expirarea a două luni, puneți-vă în evidență carnetul de muncă, primiți plățile datorate, inclusiv indemnizația de concediere. În termen de două luni, dacă vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă, vi se vor plăti indemnizații de șomaj în valoarea câștigurilor dvs. lunare medii.
Pasul 4
Când angajatorul decide să vă economisească salariile, dar nu se va despărți de dvs., atunci are dreptul să reducă programul de lucru. Pentru aceasta, el întocmește o comandă și o notificare, de asemenea, cu două luni înainte. Trebuie să le citiți și să le semnați. În acest caz, veți primi salarii în conformitate cu orele reale lucrate, dar vă veți păstra locul de muncă.
Pasul 5
În cazul în care angajatorul decide să vă concedieze, dar în același timp să ocolească plata pentru concediul neutilizat, precum și plata indemnizației, acesta vă poate cere să scrieți o scrisoare de demisie din propria voință. Astfel de acțiuni ale sale vor fi ilegale, dar dacă scrieți o declarație din propria voință, atunci nu va trebui să solicitați plăți
Pasul 6
Dacă angajatorul vă obligă să faceți acest lucru, amenință să fie concediat în conformitate cu articolul, obțineți un înregistrator de voce și înregistrați conversația. Dacă mergeți în instanță, veți putea dovedi vinovăția angajatorului, veți primi plățile necesare, inclusiv pentru absenteism forțat și, de asemenea, vă veți recupera la locul de muncă.
Pasul 7
Atunci când un angajator vă concediază prin acordul părților, beneficiați și voi. În cazul rezilierii anticipate a contractului de muncă, angajatul are dreptul la plăți corespunzătoare.
Pasul 8
Uneori angajatorii își certifică angajații, iar cei care nu trec testul sunt concediați. Acest fapt poate fi contestat de angajații din instanță.
