Uneori oamenii încep să se gândească la schimbarea locului de muncă. Motivele acestei decizii pot fi foarte diferite. Unii își iau rămas bun de la propriul lor arbitru, alții sunt forțați de circumstanțe.
Motive interne
Printre motivele personale ale concedierii, trebuie menționate câteva dintre cele mai frecvente. Uneori oamenii își schimbă locul de muncă din cauza lipsei de perspective pentru un anumit post. Mai mult, vorbim aici despre componenta financiară și creșterea carierei. Dacă angajatul nu are unde să crească și nu trebuie să spere o creștere a salariilor, s-ar putea să se gândească la renunțare.
Un lucru este să nu ai nicio speranță de creștere și promovare și, în consecință, salariu și cu totul altceva să ai un salariu mic de la început. Lipsa de indexare și revizuire a sistemului de stimulare de câțiva ani poate provoca fluctuația angajaților. La urma urmei, primind salarii prea mici pentru munca lor și neputându-și permite multe, o persoană își pierde loialitatea față de angajator și poate renunța.
Locația companiei în care lucrează poate determina un angajat să scrie o scrisoare de demisie. Dacă călătoria durează mai mult de o oră și jumătate sau ziua de lucru se termină când devine dificil pentru o persoană să ajungă acasă, angajatul poate începe să caute de lucru mai aproape.
Deși nu este obișnuit să vorbești despre acest lucru într-un CV, unul dintre motivele demiterii poate fi conflictele la locul de muncă. Acest lucru se aplică, de asemenea, ciocnirilor cu șefii, certurilor cu colegii și chiar certurilor cu clienții și partenerii. Dacă o persoană nu se simte confortabilă din punct de vedere psihologic lucrând într-o anumită companie, în cele din urmă, răbdarea i se poate epuiza.
Circumstanțe externe
O persoană nu ia întotdeauna o decizie de a părăsi locul de muncă doar din proprie inițiativă. Uneori circumstanțele îl obligă să facă acest lucru. De exemplu, dacă este necesar să ai grijă de un membru al familiei bolnav, acesta poate renunța la slujbă. Uneori concedierea devine o consecință a relocării întregii familii sau a unui anumit angajat.
Problemele de sănătate pot juca un rol critic și în carieră. Acest lucru este valabil mai ales atunci când travaliul include factori nocivi care nu sunt de dorit pentru o anumită persoană. De exemplu, dacă i se interzice să stea sau să stea în picioare mult timp din cauza problemelor sistemului musculo-scheletic, să lucreze cu substanțe chimice din cauza unei reacții alergice și așa mai departe.
Schimbările bruște în structura companiei, schimbările în locația companiei sau noile politici de management pot forța, de asemenea, o persoană să scrie o scrisoare de demisie. Uneori, condițiile de muncă devin pur și simplu inacceptabile și, în final, nu mai rămâne decât să cauți un alt loc de muncă.
