Activitatea muncii este adesea însoțită de conflicte între angajator și angajat. Motivele confruntării pot fi foarte diferite. Există atât măsuri mici, cât și încălcări directe ale legislației muncii de către angajator. Dacă vă confruntați cu o situație similară, solicitați ajutor de la organizații care vă pot oferi sprijin eficient și vă pot restabili drepturile.
Necesar
- - contract de munca;
- - Istoria Angajărilor;
- - documente care confirmă faptul încălcării drepturilor angajatului;
- - pasaportul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Contactați uniunea de plante. Pentru ca un sindicat să vă fie de ajutor eficient, trebuie să fiți membru. Un comitet sindical puternic și autorizat este capabil să influențeze conducerea întreprinderii și să restabilească drepturile încălcate ale angajatului.
Pasul 2
Dacă afacerea dvs. are un comitet pentru litigii de muncă, cereți-i să ia în considerare reclamația dvs. cu privire la angajator. Astfel de comisii sunt înființate de obicei în întreprinderi mari; acestea includ reprezentanți ai colectivului muncii și ai angajatorului. Sarcina principală a comisiei este tocmai examinarea conflictelor individuale de muncă. Vă rugăm să rețineți că acest organism nu ia în considerare aspectele legate de despăgubirea pentru daunele aduse angajatorului.
Pasul 3
Depuneți o plângere la inspectoratul regional de muncă. Aflați care dintre angajații inspectoratului teritorial de muncă vă supraveghează întreprinderea. Faceți o programare și expuneți în scris plângerile dvs. către angajator. Reclamația dvs. va fi examinată în termen de o lună. Dacă este necesar, inspectoratul muncii vă va cere angajatorului lămuriri. În cazul în care se confirmă faptul încălcării drepturilor angajatului, inspectoratul va trimite o comandă la locul dumneavoastră de muncă solicitând eliminarea încălcărilor. Angajatorul este obligat să raporteze inspectoratului de muncă cu privire la îndeplinirea ordinului.
Pasul 4
Scrieți o declarație la parchet la locația organizației dvs. Spuneți-vă revendicările, subliniind faptele privind încălcarea legislației muncii și solicitați să luați măsuri împotriva angajatorului. După efectuarea inspecției procurorului, pot fi luate măsuri administrative sau chiar penale împotriva angajatorului vinovat de încălcarea legii.
Pasul 5
Dacă ați epuizat toate mijloacele de influențare a angajatorului, introduceți un proces. Reflectați esența întrebării dvs. în declarația de creanță. Atașați documentele care vă confirmă cuvintele. Acesta poate fi un contract de muncă, o copie a unei cărți de muncă, documente financiare, fișe de plată etc. Instanța va revizui cererea dvs. și va lua o decizie în cunoștință de cauză, care va fi obligatorie pentru persoana găsită vinovată de încălcarea drepturilor angajatului.
