Pensia alimentară înseamnă fonduri pentru întreținerea copiilor care nu au împlinit vârsta majoratului. Un membru al familiei este obligat să-i plătească în favoarea altuia. Responsabilitățile pentru întreținerea unui copil sunt de a asigura pe deplin ceea ce este necesar - hrană, îmbrăcăminte, condiții de viață, posibilitatea de a obține o educație etc.
Instrucțiuni
Pasul 1
Obligațiile apar odată cu sosirea copilului. Aceasta înseamnă că nu numai cuplurile care sunt oficial căsătorite au responsabilități și drepturi parentale, ci și cele care trăiesc separat, divorțate sau trăiesc într-o căsătorie civilă.
Pasul 2
Pentru părinții care trăiesc separat, precum și pentru cei care nu doresc să-și întrețină copilul, este introdus conceptul de pensie alimentară. Acestea. aceasta este o cotă obligatorie din sprijinul material necesar existenței normale a copiilor. Mai mult, pentru primul copil, în funcție de cine locuiește efectiv, pensia alimentară poate fi plătită atât de mamă, cât și de tată.
Pasul 3
Un părinte poate plăti pensia alimentară în mod voluntar sau printr-o decizie judecătorească. În primul caz, tatăl sau mama, potrivit legii, determină ei înșiși valoarea pensiei alimentare (prin acord), iar în al doilea, plățile sunt numite de instanță. Reținerea pensiei alimentare pentru un copil se face din toate tipurile de salarii (venituri), munca cu fracțiune de normă, la locul principal de muncă al părintelui cu care copilul nu locuiește.
Pasul 4
Cantitatea de pensie alimentară depinde de numărul copiilor, de vârsta lor (minori sau adulți) și de anumite caracteristici (de exemplu, dacă copilul este invalid). Deci, pensia alimentară pentru un copil reprezintă 25% din salariu.
Pasul 5
Procentul variază de la 35% la 50% atunci când copilul este invalid sau există mai mulți copii în familie. Puteți calcula diferit cantitatea de pensie alimentară per copil. Instanța, din mai multe motive specifice stabilite în fiecare caz specific, pe parcursul procesului judiciar, poate dispune plata pensiei alimentare care depășește 25% din salariul părintelui.
