Dacă angajatul decide să se mute într-un alt departament în scopul creșterii carierei, angajatorul trebuie să accepte o cerere de transfer de la el. Angajații personalului trebuie să întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă. Directorul ar trebui să emită o comandă și, pe baza acesteia, ofițerii de personal trebuie să facă modificări pe cardul personal și pe carnetul de muncă al angajatului.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - legislația muncii;
- - sigiliul organizației;
- - masa de personal;
- - formular de comandă pentru transfer;
- - contract de muncă;
- - documente de personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Transferul de la un departament (unitate structurală) la altul fără a schimba poziția și responsabilitățile pentru acesta se numește mutare. Pentru a efectua o astfel de procedură, angajatul ar trebui să scrie o declarație adresată directorului. În acesta, angajatul notează o cerere pentru posibilitatea transferului de la o unitate structurală la alta. Cererea este numerotată și datată. Șeful întreprinderii trebuie să își exprime decizia sub forma unei rezoluții care conține data, semnătura și faptul traducerii.
Pasul 2
Încheiați un acord suplimentar cu angajatul. În acesta, scrieți numele departamentului către care ar trebui să fie transferat angajatul, titlul funcției nu trebuie schimbat, astfel încât transferul unui specialist trebuie efectuat în aceeași funcție pe care a ocupat-o înainte de transfer.. Suma plăților va corespunde cu suma de salariu pe care a primit-o până acum. Verificați acordul contractului de muncă. Acesta poartă semnătura directorului sau a altei persoane autorizate, sigiliul companiei, precum și semnătura angajatului transferat.
Pasul 3
Pe baza acordului contractului, directorul companiei trebuie să emită un ordin de transfer. Capul documentului conține numele companiei, numărul și data compilării și orașul de locație. Subiectul comenzii va corespunde deplasării de la un departament la altul (indicați numele acestora). În partea de fond (administrativă), scrieți datele personale ale angajatului, poziția acestuia, numărul personalului. Apoi scrieți în numele funcției către care se mută, salariu, plată suplimentară, bonus pentru aceasta în conformitate cu tabelul de personal aprobat. Certifică comanda cu semnătura singurului organ executiv, sigiliul companiei. Familiarizați-l pe angajat cu documentul, în rândul solicitat își pune semnătura, data. Pe reversul ordinului, vizele sunt aplicate de șefii ambelor diviziuni structurale (de unde și de unde se face transferul), de un avocat și de un director.
Pasul 4
Numele departamentului în care s-a mutat angajatul, ofițerii de personal schimbă în secțiunea a doua a cardului personal, în carnetul de muncă al angajatului. Înregistrările nu trebuie să fie certificate.
