Experiența profesională este generală și continuă.
În acest articol, vom încerca să răspundem la întrebarea cum să numărăm vechimea de serviciu de orice fel.
Instrucțiuni
Experiența generală (sau asigurarea) de muncă reprezintă durata totală a muncii în cadrul unui contract de muncă, alte lucrări utile pentru public, precum și perioadele specificate în legislație, indiferent de întreruperile care au apărut.
Experiența totală este numărată în funcție de datele din carnetul de lucru. Pentru aceasta, luați data admiterii și data concedierii fiecărui loc de muncă, scriindu-le într-o coloană. Apoi calculează câte zile calendaristice au fost lucrate, începând de la admitere și terminând cu concedierea. Numărul acestor zile la fiecare loc de muncă este rezumat, obținându-se astfel durata totală a serviciului, exprimată în numărul de ani, luni și zile.
Să arătăm un exemplu de calcul al vechimii totale. Motivul concedierii pentru toate cazurile va fi considerat dorința propriului angajat. Primul loc de muncă: acceptat la 28 septembrie 2001 - demis la 22 noiembrie 2003. Locul al doilea de lucru: acceptat la 20.03.2004 - demis la 16.07.2007. Locul al treilea de lucru: acceptat la 12.10.2008 - demis la 10.01.2011.
Calculând durata serviciului, data admiterii trebuie scăzută din data concedierii. Dacă este necesar, durează douăsprezece luni pentru o defalcare de la un an și treizeci de zile de la o lună. Folosind o astfel de schemă de numărare, în fiecare perioadă se „pierde” o zi, care trebuie adăugată. Mai mult, această regulă pentru un angajat se aplică numai acelor perioade în care s-a desfășurat activitatea de muncă.
Deci, să facem calculele: Primul loc de muncă: 22.11.2003 - 28.09.2001 = 2 ani 1 lună 26 zile; Locul al doilea de lucru: 16 iulie 2007 - 20 martie 2004 = 3 ani 4 luni. 17 zile; Locul trei de lucru: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 ani 2 luni 29 de zile; Mai mult, experiența totală este calculată prin adăugarea datelor: 2 ani și 1 lună. 26 de zile. + 3 ani 4 luni 17 zile + 2 ani 2 luni 29 de zile. = 7 ani 9 luni și 12 zile. Acum să vorbim despre cum este necesar să se numere corect durata de serviciu de tip continuu. Experiența continuă de muncă este durata ultimului loc de muncă.
Trebuie remarcat faptul că experiența de lucru continuă rămâne în astfel de cazuri: dacă pauza dintre tranzițiile de la un loc de muncă la altul dintr-un motiv bun nu a depășit o lună și din cauza unei nerespectuoase - trei săptămâni. dacă o femeie are copii cu vârsta sub 16 ani cu dizabilități sau copii sub 14 ani sau este însărcinată. dacă angajatul a fost concediat în mod voluntar, motivul fiind că unul dintre soți s-a mutat într-o altă localitate într-un nou loc de reședință sau s-a pensionat.
