Procedura de angajare a cetățenilor Ucrainei este exact aceeași cu cea a cetățenilor din toate celelalte țări CSI care nu au nevoie de viză pentru a intra în Federația Rusă, cu excepția cetățenilor din Belarus, care sunt echivalate în drepturi cu rușii. Secvența acțiunilor dvs. depinde de faptul dacă ucraineanul care solicită un loc de muncă își rezolvă problema locuinței sau cu ajutorul dvs. Legislația actuală îi permite să elibereze un permis de muncă fără participarea dumneavoastră. Și angajatorul - dacă este necesar, înregistrați lucrătorul străin cu înregistrarea migrației în incinte, care sunt considerate oficial nerezidențiale.
Este necesar
- - un pașaport intern al unui cetățean al Ucrainei sau un pașaport internațional cu traducere notarială în limba rusă;
- - card de migrare;
- - cupon de rupere a notificării înregistrării migrării;
- - documente pentru dreptul de a dispune de spații (atunci când asigură locuinței unui străin);
- - procură (la înregistrarea unui străin pentru înregistrarea migrației pe teritoriul dvs.);
- - permis de muncă;
- - o fotografie color a unui străin pentru un permis de muncă (dacă nu îl întocmește el însuși);
- - primirea plății taxei de stat (cu ajutorul unui străin în obținerea unui permis de muncă);
- - un contract de muncă cu un lucrător străin;
- - forma cărții de muncă rusești;
- - aplicație pentru un job;
- - forme de notificări către impozite, Serviciul Federal pentru Migrație și serviciul de ocupare a forței de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă oferiți unui ucrainean locuințe (inclusiv în spații nerezidențiale), responsabilitatea pentru înregistrarea acestuia la înregistrarea migrației revine dvs. În termen de trei zile de la momentul sosirii sale, trebuie să contactați departamentul teritorial al FMS la locația spațiilor furnizate.
În FMS, trebuie să aduceți pașaportul ucrainean (dacă are pașaport, va trebui să se ocupe de o traducere notarială), cardul său de migrație, documente care confirmă dreptul organizației de a dispune de spațiile în care va locui ucraineanul, și o împuternicire pentru a efectua acțiuni în numele companiei pentru a plasa lucrătorii străini la înregistrarea migrației.
Pasul 2
Următorul pas în legalizarea unui ucrainean va fi eliberarea unui permis de muncă într-o entitate constitutivă a Federației la locația organizației dumneavoastră.
Conform legislației actuale, această procedură este mai degrabă o notificare decât o natură permisivă. Deci, dacă toate documentele sunt în ordine, acestea nu ar trebui să refuze.
FMS trebuie să furnizeze un pașaport intern al unui ucrainean sau pașaportul său internațional cu o traducere notarială, un card de migrație cu un semn pe înregistrarea migrației, o fotografie color, o cerere completată și o chitanță pentru plata taxei de stat (în 2011, 1 mii de ruble).
Pasul 3
Permisul va fi gata în termen de 10 zile de la primirea documentelor. Dar asta nu este tot.
Lucrătorii străini trebuie să fie supuși unui examen medical în termen de o lună de la primirea acestui document. Adresele instituțiilor medicale unde se poate face acest lucru vor fi solicitate de FMS.
Dacă, în termen de 30 de zile de la obținerea unui permis de muncă, certificatul medical nu ajunge la FMS, acest document va fi anulat automat. Deci, este în interesul dumneavoastră să vă asigurați că un cetățean al Ucrainei care solicită un loc de muncă face totul la timp.
Pasul 4
Dacă un ucrainean a rezolvat singur toate problemele legate de ședere, înregistrarea migrației și înregistrarea unui permis de muncă, el trebuie să vă ofere un permis de muncă.
Nu lăsați să verificați acest document folosind site-ul oficial al Serviciului Federal pentru Migrație al Federației Ruse. Există un serviciu special pentru aceasta.
Informațiile oferite de acestea sunt doar cu titlu de referință. Deci, dacă este detectat un fals, faceți o cerere oficială către departamentul regional al Serviciului Federal pentru Migrație. Va trebui să indice aceleași date ca cele introduse în formularul online. Răspunsul va fi util dacă ucraineanul decide să facă apel împotriva refuzului de a lucra în instanță.
Pasul 5
Mai mult, dacă totul este în ordine cu rezoluția, succesiunea acțiunilor este standard. Este necesar să încheie un contract de muncă cu angajatul, să-i ceri să scrie o cerere de angajare, să facă o înregistrare pentru el în carnetul de muncă. Dacă nu are o carte de muncă rusă, va trebui să obțineți una.
Dacă acesta este primul său loc de muncă în Rusia, va fi, de asemenea, necesar să-l înregistreze la o sucursală a Fondului de pensii al Federației Ruse și să elibereze un certificat de asigurare de pensie de stat.
Pasul 6
De asemenea, trebuie să anunțați inspectoratul fiscal, Serviciul Federal pentru Migrație și centrul de ocupare a forței de muncă în termen de trei zile de la admiterea în stat sau înregistrarea unui ucrainean în baza unui contract. În toate aceste organizații, este necesar să transportați sau să trimiteți prin poștă formularele completate ale formularului stabilit.
