Majoritatea firmelor angajează forță de muncă angajată a cetățenilor străini. Dar, în același timp, aceștia se confruntă cu un număr mare de probleme asociate atât cu statutul juridic al străinilor, cât și cu disponibilitatea documentelor necesare pentru un cetățean al unui stat străin.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, un cetățean străin este obligat să elibereze un permis de muncă la autoritățile teritoriale.
Pasul 2
După ce un cetățean străin primește un permis de muncă, angajatorul este obligat să anunțe autoritățile teritoriale că a fost încheiat un contract de muncă între acesta și lucrătorul străin pentru o perioadă de zece zile. În viitor, angajatorul trebuie să anunțe serviciul de migrație de stat la locul de muncă că a angajat un cetățean străin.
Pasul 3
În plus, angajatul însuși poate solicita la serviciul de migrare permisul corespunzător. În același timp, el nu este obligat să indice compania în care obține un loc de muncă.
Pasul 4
Eliberarea unui permis special pentru muncă, de regulă, nu durează mai mult de zece zile lucrătoare de la data primirii unei declarații de la un cetățean străin că i s-au eliberat documente care îi permit să lucreze într-o anumită țară.
Pasul 5
În termen de o lună, un cetățean străin este obligat să treacă la o comisie medicală pentru absența bolilor periculoase, care, potrivit legii, nu îi permit să lucreze în această țară. În plus, lucrătorul străin trebuie să depună un certificat de la clinica de tratament antidrog care să confirme că nu este dependent de droguri. În cazuri extreme, permisul de muncă este anulat.
Pasul 6
Un permis care permite unui cetățean străin să lucreze mai mult de un an poate fi eliberat și la prezentarea unui document de identitate la serviciul de migrație. În cazul refuzului de a elibera permisul relevant, un cetățean străin poate contesta această decizie în instanță în termen de trei zile lucrătoare de la data primirii notificării.
