Relațiile de muncă și alte relații direct legate de acestea între angajați și angajatori sunt reglementate printr-un contract colectiv. Se încheie pentru o perioadă de cel mult trei ani, care poate fi prelungită prin acordul părților. Dacă este necesar, pot fi aduse modificări unui contract colectiv deja încheiat. Procedura pentru această procedură este definită în articolul 42 din Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Modificările și completările la contractul colectiv pe durata valabilității acestuia au loc în conformitate cu procedura stabilită de Codul muncii al Federației Ruse pentru încheierea acestuia sau în modul stabilit în mod direct în contractul colectiv.
Pasul 2
Dacă este necesar să se modifice convenția colectivă, organul reprezentativ ales din colectivul de lucrători trimite conducerii întreprinderii sau reprezentanților acesteia propuneri pentru a începe negocierile pe această temă. Aceștia pot stabili data negocierilor între părți pentru a modifica conținutul convenției colective.
Pasul 3
Partea care inițiază negocierile colective este trimisă de cealaltă parte un răspuns scris în care figurează acei reprezentanți ai partidului lor care vor fi autorizați să participe la lucrările comisiei mixte.
Pasul 4
Printr-un ordin separat, convenit cu organul reprezentativ relevant al lucrătorilor, se formează o comisie pentru negocieri colective, discuții și pregătirea amendamentelor la actualul acord colectiv.
Pasul 5
Proiectul pregătit al modificărilor trebuie discutat și finalizat, dacă este necesar, în toate diviziile întreprinderii, sucursalele sale și alte departamente separate.
Pasul 6
După aceea, se fac modificări în convenția colectivă, aprobată de reprezentanții angajatorului și angajaților. Aprobarea modificărilor efectuate se face în termenul convenit de părți, dar nu mai târziu de trei luni de la data începerii negocierilor colective. Toți membrii organului unic de reprezentare trebuie să-și pună semnăturile angajaților.
Pasul 7
Angajatorul sau reprezentantul său autorizat trebuie să trimită acordul colectiv cu modificările și anexele la autoritatea competentă a muncii de la sediul angajatorului pentru notificarea înregistrării.
