În plus față de contractul de muncă (contract) încheiat între angajator și angajat, există încă un contract colectiv la întreprinderi. Este conceput pentru a reglementa relația dintre întreprindere și întreaga forță de muncă.
Ce este un acord colectiv
Un acord colectiv este un acord scris încheiat între administrația unei întreprinderi (antreprenor individual) și angajați și conceput pentru a reglementa relațiile sociale și de muncă dintre acestea. Contractul colectiv se aplică tuturor angajaților întreprinderii și diviziilor structurale ale acesteia (sucursale, reprezentanțe).
Contractul colectiv este semnat de reprezentanții autorizați ai întreprinderii și ai colectivului muncii. După încheierea acestuia, contractul colectiv în termen de șapte zile este supus notificării înregistrării la autoritatea de muncă relevantă.
Contractul colectiv conține condiții privind mecanismul de remunerare și sporuri pentru angajați, acordarea de garanții și compensații, programul de lucru și timpul de odihnă, siguranța muncii, procedura de îmbunătățire a calificărilor angajaților etc. Pentru unele categorii de lucrători, convenția colectivă poate stabili beneficii și privilegii care nu sunt prevăzute de legislația actuală.
Pentru cât timp este încheiat contractul colectiv
Pentru un contract colectiv, perioada de valabilitate este stipulată în textul său. Un acord colectiv poate intra în vigoare atât din momentul semnării, cât și de la o dată specifică convenită de părți. Conform legislației, termenul convenției colective nu poate depăși 3 ani. După expirarea acestuia, părțile pot încheia un nou contract colectiv sau îl pot prelungi pe cel actual pentru maximum 3 ani. Apoi, trebuie să semnezi încă un nou acord colectiv.
O modificare a denumirii unei întreprinderi, transformarea acesteia, precum și o schimbare de șef nu afectează durata contractului colectiv. În același timp, există o procedură specială pentru funcționarea unui contract colectiv în cazul unei modificări a proprietarului unei întreprinderi, precum și în timpul reorganizării și lichidării acesteia. Deci, dacă proprietarul întreprinderii s-a schimbat, atunci vechiul contract colectiv continuă să funcționeze încă 3 luni. În cazul reorganizării unei întreprinderi (cu excepția transformării), contractul colectiv este valabil până la sfârșitul procedurii corespunzătoare. După aceea, părțile au dreptul să încheie un nou acord colectiv sau să îl prelungească pe cel vechi. În cazul încetării întreprinderii, contractul colectiv continuă să funcționeze pe toată durata lichidării sale.
