Sarcina este o condiție minunată pentru orice femeie. Dar de multe ori în vremurile noastre, în special în perioade de criză, femeile însărcinate sunt cele mai vulnerabile în ceea ce privește atitudinea angajatorilor. Dacă o femeie însărcinată este stabilită oficial, nu trebuie să-și facă griji, legea este de partea ei. Nu au dreptul să o concedieze, să o trimită într-o călătorie de afaceri, să o facă să lucreze peste program. În plus, în acest caz, sunt necesare beneficii și concediu parental plătit. La ce se pot aștepta femeile însărcinate care nu lucrează?
Este necesar
- - pașaport;
- - diplomă;
- - certificat de la locul de muncă despre salariul mediu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Deseori angajatorii refuză să angajeze femei însărcinate sub diverse pretexte. Nimeni nu vrea să se implice cu hârtii inutile și alte informații. În acest sens, este foarte dificil pentru o femeie aflată în situația de a-și găsi un loc de muncă. În acest caz, statul vine în ajutor. Centrul de ocupare a forței de muncă nu are dreptul să refuze înregistrarea, referindu-se la sarcină.
Pasul 2
Pentru înregistrare, furnizați un pachet de documente la centrul de ocupare a forței de muncă. Dacă nu au trecut 6 luni de la data concedierii, veți avea nevoie de un certificat al salariului mediu de la angajator pentru a calcula prestațiile. Se întocmește pe antetul Centrului pentru ocuparea forței de muncă.
Pasul 3
Verificați corectitudinea completării certificatului de către angajatorul dvs.: trebuie să existe semnăturile șefului și ale contabilului șef al organizației (în absența unui contabil, semnătura este pusă de șef cu o notă de act); în colțul din dreapta sus trebuie să fie scrise detaliile organizației (TIN, adresa legală etc.).
Pasul 4
Dacă furnizați un certificat, alocația dvs. va fi de 75% în primele 3 luni și de 60% din salariul mediu în următoarele 4 luni. Dacă nu ați lucrat nicăieri, vi se va aloca o sumă minimă de beneficii în 2011, este de 850 de ruble, cu excepția coeficienților regionali.
Pasul 5
După ce vă înregistrați ca șomer, în viitor, după nașterea unui copil, veți putea primi alocații pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate. Din păcate, va fi alocat în suma minimă. Alocația va începe să vă fie plătită chiar de la nașterea copilului. Pentru a primi prestații, trebuie să contactați autoritățile de protecție socială, va trebui să furnizați un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă despre statutul dvs. de șomer.
Pasul 6
De asemenea, aveți dreptul de a primi o indemnizație socială unică pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii și o indemnizație unică pentru nașterea unui copil, dacă acest drept nu este exercitat de tatăl copilului.
