Nu este neobișnuit ca o companie să-și schimbe CEO-ul. Motivul pentru aceasta poate fi dorința șefului organizației sau decizia fondatorilor întreprinderii. Este necesar să înregistrați schimbarea primei persoane a companiei nu numai în cadrul companiei, ci și să avertizați autoritățile de înregistrare, precum și partenerii și clienții companiei.
Este necesar
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - documente ale noului director;
- - documente ale șefului anterior;
- - formularele documentelor relevante;
- - o chitanță pentru plata taxei de stat.
Instrucțiuni
Pasul 1
În cazul în care directorul însuși a decis să demisioneze, el ar trebui să trimită decizia sa sub forma unei scrisori la adresa legală a companiei către fondatorii întreprinderii cu o lună înainte de data preconizată de concediere. Membrii companiei trebuie, în termenul specificat, să convoace consiliul fondatorilor și să ia o decizie sub forma unui protocol privind scoaterea din funcție a vechiului director și numirea unui nou lider. Documentul trebuie semnat de președintele adunării constituante și de secretarul consiliului de participanți al companiei, certificat prin sigiliul organizației.
Pasul 2
În cazul în care fondatorii înșiși decid să concedieze prima persoană a companiei, ar trebui să anunțe directorul cu o lună înainte de concediere. Ei trebuie să întocmească o notificare, pe care managerul trebuie să o semneze, să stabilească data de familiarizare.
Pasul 3
Elaborați un ordin în care este indicat ca această persoană să fie demisă din funcția de director general al întreprinderii. În partea administrativă, este necesar să se facă referire la Codul muncii al Federației Ruse. Introduceți data demiterii managerului. Certifică documentul cu sigiliul companiei. Comanda trebuie semnată personal de către directorul organizației în domeniul familiarizării. Pentru prima persoană a întreprinderii pot semna atât vechiul director, cât și noul director numit în funcție.
Pasul 4
Faceți o intrare în cartea de lucru a regizorului despre concediere. Baza pentru înscriere este protocolul privind scoaterea din funcție sau ordinul de revocare. Scrieți în a patra coloană numărul și data unuia dintre documente.
Pasul 5
Elaborați un act de acceptare și transfer al cazurilor. Indicați lista documentelor care sunt transferate în responsabilitatea noului director. Fostul șef al întreprinderii are dreptul să semneze pentru persoana care transferă cazurile, iar noul director general pentru persoana care le primește.
Pasul 6
Fostul director trebuie să scrie o cerere în formularul p14001, să completeze foaia Z a acestui document privind retragerea competențelor, să atașeze pachetul necesar de documente la acesta și să-l depună la biroul fiscal pentru a modifica registrul de stat unificat al persoanelor juridice. Șeful desemnat al companiei trebuie să întocmească o declarație cu privire la atribuirea de competențe, să o prezinte cu o copie notarială a statutului sau a altui document constitutiv într-o nouă ediție, un protocol privind numirea sa în funcția primei persoane a companiei, un pașaport, o chitanță pentru plata taxei de stat către autoritatea de înregistrare.
