Ordinul de concediere are un formular special numărul T-8. Se completează în duplicat. Unul rămâne în departamentul de resurse umane, celălalt este transferat în departamentul de contabilitate. Documentul este semnat de directorul organizației și demis.
Instrucțiuni
Pasul 1
Descărcați fișierul formularului de ordine pentru concediere nr. T-8. Puteți face acest lucru pe site-ul we
Pasul 2
În primele rânduri ale comenzii, indicați numele juridic al companiei, codul OKUD și OKPO. Puneți codul lângă inscripția „Comandă”. Trebuie să fie de cel puțin trei cifre și mixt - alfabetic și numeric. De exemplu, 123-ZD.
Pasul 3
În rândul „Reziliați contractul de muncă de la” indicați numărul acestuia și data la care a fost încheiat documentul. În cazul în care nu a fost întocmit un contract de muncă, tăiați acest paragraf. Apoi, în coloana „Demiterea”, scrieți ultima zi a prezenței angajatului la locul de muncă.
Pasul 4
Apoi, introduceți numele de familie, prenumele, patronimicul concediatului, departamentul în care a lucrat, unitatea structurală, departamentul. Indicați funcția deținută.
Pasul 5
În coloana următoare „Temeiuri pentru încetarea (încetarea) contractului de muncă (concediere)”, introduceți numele documentului pe baza căruia a fost întocmit ordinul de concediere. Aceasta poate fi o notă, sfârșitul contractului de muncă, declarația proprie a angajatului etc.
Pasul 6
Apoi în rândul „Șeful organizației” indicați numele, prenumele și patronimicul directorului general al persoanei juridice în care este listat angajatul. Sub aceasta, în coloana „Cu comanda (angajatul este familiarizat cu comanda)” scrieți numele complet al persoanei care urmează să fie concediată. După aceea, dați documentul pentru semnătură.
Pasul 7
Cel mai mic punct: „Opinia motivată a organului sindical ales în scris”, se completează numai dacă există una similară în companie. Apoi, trebuie să puneți numărul documentului emis de sindicat.
