Nu cu mult timp în urmă, o nouă direcție s-a născut pe piața muncii - vânătoarea de cap. Acest concept este tradus literal din engleză ca „vânătoare de cap”. Deci cine sunt vânătorii de cap și care sunt activitățile lor?
Cine este vânător de cap?
Un vânător de capete (vânător) este un specialist care caută și atrage angajați cu înaltă calificare către compania clientului. Poate găsi un angajat valoros, îl poate convinge să părăsească firma concurentului și să închidă poziția.
Spre deosebire de recrutorii care selectează un candidat potrivit dintr-un număr destul de mare de candidați, vânătorii de căști caută specialiști care nu sunt interesați de schimbarea locului de muncă, care au destul succes și câștigă bani buni.
„Vânătorul de recompense” trebuie să aibă gândire sistemică, abilitatea de a analiza informațiile și, de asemenea, să tragă concluzia corectă. În plus, are nevoie de o intuiție dezvoltată, care să-i permită să navigheze în orice situație dificilă. De asemenea, un vânător de cap trebuie să aibă talentul și abilitățile de comunicare ale psihologului, să fie persistent, decisiv și puternic.
Un specialist cu orice studii superioare poate aborda o astfel de poziție, atâta timp cât calitățile sale personale corespund specificului muncii. Cu toate acestea, se crede că în mod ideal ar trebui să aibă o educație psihologică.
Cariera și salariul pentru vânător de cap
Vânătorii de capete sunt specialiști foarte căutați în agenții de recrutare și companii mari. Cea mai mare cerere pentru serviciile „vânătorilor de recompense” este prezentată de companiile care:
- lucrează în domeniul finanțelor, tehnologiei înalte și telecomunicațiilor;
- sunt angajați în comerțul cu amănuntul și producția de bunuri de larg consum.
Având în vedere că un vânător de capuri caută specialiști pentru funcții înalte, cu un salariu adecvat, onorariul său poate fi destul de mare.
Există doar două etape principale de carieră pentru un vânător de cap: mai întâi - un consultant și apoi - un partener. Creșterea în carieră a acestui specialist nu se măsoară prin promovare, ci prin nivelul salariului.
De obicei, cea mai mare parte a salariului unui vânător de recompense este alcătuită din redevențe închise ale locurilor de muncă. Taxa de vânător este un anumit procent din salariul unei persoane angajate. Acest procent poate crește până la 1/3 din venitul anual al candidatului găsit. Bineînțeles, banii vânătorului sunt plătiți de angajatorii specialistului.
Care este treaba unui vânător de cap?
Un vânător de capete nu numai că poate atrage un angajat valoros dintr-o companie de succes, dar poate afla și informații clasificate importante despre liderii săi. Are proprii informatori în diverse domenii. În general, „vânătorul de recompense” acționează ca un adevărat cercetaș.
Headhunter analizează piața și apoi compilează o listă lungă, care este o listă a acelor organizații unde poate fi găsit un candidat adecvat. Când sună, vânătorul de capuri se prezintă pe sine și firma / compania sa unui astfel de candidat și indică, de asemenea, scopul apelului său. Pe parcursul conversației ulterioare, el încearcă să-l intereseze pe interlocutorul său, astfel încât să fie de acord cu un interviu.
Un astfel de interviu poate avea loc atât în agenție, cât și pe teritoriul neutru, dacă candidatul nu vrea să „strălucească” vizitând o companie de vânătoare de cap. După selectarea candidaților potriviți, „vânătorul de recompense” îi prezintă clientului și apoi organizează întâlniri cu acei candidați care au făcut cea mai bună impresie.
