Ca regulă generală, oricărui angajat ar trebui să i se acorde concediu în fiecare an. În același timp, pentru primul an de muncă, concediul poate fi acordat după șase luni, în conformitate cu programul de vacanță aprobat din organizație.
Condițiile pentru acordarea concediilor angajaților oricărei companii, antreprenorilor individuali, agențiilor guvernamentale sunt stabilite prin Codul muncii al Federației Ruse. Regula generală este trimiterea unui angajat la odihnă anual. În acest caz, nu se iau în considerare anii calendaristici obișnuiți, ci lucrătorii, al căror început și sfârșit pot diferi pentru fiecare angajat, deoarece depinde de momentul sosirii în organizație. O excepție de la această regulă este stabilită pentru acei angajați care au început să lucreze în organizație. Dreptul la concediu pentru acești lucrători apare după un minim de șase luni de muncă, ceea ce nu înseamnă obligația angajatorului de a le oferi imediat douăzeci și opt de zile calendaristice, întrucât vacanța are loc încă în conformitate cu programul.
Dar la concedierea unui angajat care a lucrat în companie timp de șase luni, angajatorul va fi obligat să îl compenseze pentru toate cele douăzeci și opt de zile de concediu anual, deoarece dreptul la acesta a apărut deja.
Ce este obligat să facă angajatorul la acordarea concediului?
Legislația muncii stabilește o anumită procedură pentru trimiterea unui angajat în concediu. În special, compania este obligată să notifice angajatul în scris cu două săptămâni înainte de începerea vacanței. În acest caz, cu trei zile înainte de odihnă, angajatul trebuie să fie plătit pentru viitoarele vacanțe. Dacă termenele specificate sunt încălcate, angajatul poate cere să amâne concediul pentru o altă perioadă, iar organizația este obligată să satisfacă această cerere.
Trimiterea documentată a unui angajat în concediu trebuie formalizată prin comandă. În acest document, angajatul este cel mai adesea introdus pentru a îndeplini obligația de a avertiza despre vacanța viitoare.
Ce trebuie făcut dacă se încalcă termenul limită de concediu?
Vacanța pentru orice angajat este asigurată în termenele stabilite de lege, dar perioada specifică de odihnă este determinată de programul de vacanță. Acest document este obligatoriu nu numai pentru angajat, ci și pentru organizație, prin urmare angajatorul nu are dreptul să îl încalce. Dacă programul nu este respectat din vina angajatorului, atunci angajatul are tot dreptul să contacteze autoritățile de supraveghere. Angajatorul poate transfera vacanța în anul următor numai cu acordul angajatului, iar în anul lucrător următor trebuie acordată vacanța ratată. Compensația monetară poate înlocui doar acea parte a acesteia care depășește douăzeci și opt de zile.
