Acordarea concediului de maternitate este reglementată de Codul muncii din Rusia. Angajatorul este obligat să aranjeze concediul de maternitate pentru angajata care a depus cererea și concediul medical pentru sarcină și naștere.
Cât durează concediul de maternitate? Nu confundați concediul de maternitate - concediul de maternitate și concediul parental pentru vârsta de până la 1, 5 și până la 3 ani, care vine imediat după concediul de maternitate.
Durata concediului de maternitate obișnuit este de 140 de zile calendaristice (70 de zile înainte de naștere și 70 după). Acest termen este stabilit pentru femeile care așteaptă un copil.
Dacă o femeie poartă gemeni, triplete etc., atunci are dreptul la 194 de zile de concediu în total și intră în concediu de maternitate cu 84 de zile înainte de naștere, restul zilelor pe care le merge după naștere. În cazul în care gemenii (triplete etc.) au fost găsiți numai în timpul nașterii, femeia are dreptul la 54 de zile suplimentare până la 140 normale (în total, de asemenea, 194), iar aceste 54 de zile suplimentare se adaugă perioadei după naștere.
Un angajat poate conta și pe zile suplimentare de concediu de maternitate în cazul nașterii complicate.
Ce plăți se datorează femeilor în legătură cu concediul de maternitate? Indemnizația de maternitate se plătește în suma câștigurilor medii din ultimii doi ani de muncă. În acest caz, experiența trebuie să fie de cel puțin 6 luni.
Cine se poate califica pentru concediul de maternitate? Baza pentru concediul pentru variabilitate și naștere este o declarație și un concediu medical. Concediul de boală pentru sarcină și naștere se eliberează cetățenilor Federației Ruse și femeilor străine care locuiesc și lucrează în Rusia (cu excepția specialiștilor străini cu înaltă calificare).
În legătură cu adopția copiilor, concediul de maternitate este, de asemenea, îndreptățit, cu excepția cazului în care au trecut 70 de zile de la nașterea copilului adoptat. Adică, o femeie care adoptă un copil pleacă în concediu de maternitate din momentul adopției până când copilul are 70 de zile.
Care este procedura pentru obținerea concediului de maternitate? Plecarea în concediu de maternitate se eliberează prin ordin al angajatorului pe baza cererii angajatei și a concediului medical acordat de aceasta. Concediul de boală se eliberează la a 30-a săptămână de sarcină timp de 140 de zile dacă o femeie este însărcinată cu un copil sau la a 28-a săptămână de sarcină timp de 194 de zile dacă o femeie este însărcinată cu doi sau mai mulți copii.
Concediul începe în ziua specificată în cererea angajatului. Dacă o femeie oferă angajatorului un concediu medical după data deschiderii acestuia, concediul se calculează din momentul depunerii cererii și a concediului medical până în ziua închiderii concediului medical.
Este posibil să ieșiți din decret înainte de termen? Ieșirea timpurie din concediul de maternitate este posibilă doar la inițiativa angajatei. Angajatorul nu are dreptul să retragă angajații din concediul de maternitate.
În acest caz, o femeie poate solicita o ieșire anticipată din decret și să-și acorde concediul pentru creșterea copilului. Și angajatorul este obligat să ofere un astfel de concediu și să calculeze indemnizația de îngrijire. Sau femeia poate merge imediat la muncă. În același timp, alocația de maternitate, pe care a primit-o înainte de a pleca în concediu de maternitate, rămâne la ea. Angajatorul nu are dreptul să-l păstreze chiar dacă FSS nu îl rambursează pentru costurile prestațiilor plătite pentru perioada în care femeia a plecat efectiv la muncă.
O femeie nu poate merge deloc în concediu de maternitate și poate continua să lucreze și să primească salarii regulate.
