Reglementările interne sunt un act normativ care reglementează relația dintre angajator și angajat în conformitate cu prevederile articolului 190 din Codul muncii al Federației Ruse, contractul colectiv de muncă și Carta societății. Documentul este elaborat de administrația întreprinderii împreună cu organizația sindicală sau alt organism reprezentativ al colectivului muncii. Regulile reglementează normele de plată și protecția muncii, regimul muncii, disciplina, garanțiile și compensațiile pentru angajații întreprinderii. Modificările aduse regulamentelor interne pot avea loc la inițiativa angajatorului în conformitate cu art. 74 din Codul muncii al Federației Ruse, dar în majoritatea cazurilor procedura de modificare a normelor nu diferă de procedura de adoptare. Motivul poate fi o schimbare a condițiilor de muncă tehnologice sau organizaționale și, în consecință, incapacitatea părților de a respecta condițiile contractului de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Scrieți o comandă pentru modificarea regulilor casei cu o descriere precisă a fiecărui articol care trebuie modificat. Documentul trebuie semnat de șeful întreprinderii și de un reprezentant autorizat al colectivului muncii.
Pasul 2
Înainte de emiterea unei noi ediții a actului normativ, anunțați angajații companiei despre modificările adoptate în scris. În conformitate cu cerințele art. 72 și 74 din Codul muncii al Federației Ruse, faceți acest lucru cel târziu cu două luni înainte de intrarea în vigoare a noilor reguli interne.
Pasul 3
Pregătiți și aprobați o nouă versiune a Regulamentului intern până când modificările vor intra în vigoare.
