Regulamentele interne, denumite în continuare Regulile, sunt un document local care stabilește drepturile și obligațiile conducerii și ale angajaților și reglementează modul de muncă și odihnă. Fiecare angajat al întreprinderii trebuie să fie familiarizat cu aceasta împotriva semnăturii. Adesea, calitatea muncii personalului sau a angajaților depinde de respectarea acestora. Încălcarea acestor reguli poate sta la baza impunerii unor măsuri disciplinare angajatului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cadrul de reglementare, care ar trebui să fie ghidat de dezvoltarea reglementărilor interne ale muncii, este Codul muncii al Federației Ruse, articolele 189 și 190. Acestea detaliază gama de aspecte reglementate de reguli și procedura de aprobare a acestora. La fel ca toată documentația organizatorică și administrativă, Regulile trebuie elaborate în conformitate cu GOST R.6.30-2003.
Pasul 2
În reguli, este necesar să se țină seama de structura și specificul organizației pentru a înregistra cât mai complet situațiile tipice care apar în cursul muncii. Luați în considerare în acestea regimul de lucru al lucrătorilor cu ore neregulate de lucru și stabiliți condițiile în care persoanele incluse în lista corespunzătoare vor lucra în condiții de ore neregulate.
Pasul 3
În dispozițiile generale ale regulilor, stabiliți efectul acestora și indicați zona de distribuție a acestora și procedura de revizuire.
Pasul 4
În secțiunea „Drepturi și obligații de bază ale angajatorului”, rețineți că acestea includ organizarea corectă a muncii pentru angajați, oferindu-le toate echipamentele și consumabilele necesare, creând condiții de muncă sănătoase și sigure. Aceasta ar trebui să includă, de asemenea, îmbunătățirea sistemului de remunerare și asigurarea disciplinei muncii. În plus, angajatorul este obligat să ofere angajaților garanțiile și compensațiile prevăzute în Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 5
Includeți în reguli o secțiune privind drepturile și responsabilitățile fundamentale ale angajaților sau ale personalului. Acestea includ munca conștiincioasă, respectarea disciplinei muncii, executarea în timp util a ordinelor din partea superiorilor, respectarea măsurilor de siguranță, comportamentul politicos și întreținerea în ordinea locului lor de muncă. Dacă este necesar, aceasta poate include și cerința de a respecta secretele comerciale sau oficiale.
Pasul 6
Descrieți procedura de angajare, transfer sau concediere a unui angajat. Indicați lista documentelor care trebuie depuse la solicitarea unui loc de muncă, procedura de promovare a perioadei de probă, durata acesteia. În aceeași secțiune, descrieți procedura pentru ca organizația să acționeze dacă este necesar să transferați un angajat, procedura de reziliere a unui contract de muncă etc.
Pasul 7
Asigurați-vă că specificați în reguli modul de funcționare: ora de începere și sfârșit a zilei de lucru, începutul și durata pauzei de prânz pentru zilele obișnuite, scurtate și înainte de vacanță. Dacă este necesar, setați pauze speciale pentru anumite categorii de lucrători. Aici este necesar să se stabilească durata concediilor de muncă anuale și suplimentare, motivele pentru furnizarea acestora.
Pasul 8
Specificați ca element separat tipurile de recompense pentru succesul în muncă și responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei muncii. Enumerați tipurile de încălcări care pot duce la acțiuni disciplinare.
Pasul 9
Aprobați regulile împreună cu organul reprezentativ al angajaților și semnați-le cu șeful companiei. De regulă, acestea sunt o anexă la contractul de muncă.
