Pentru unele întreprinderi care distribuie bunuri sau servicii, este mai profitabil să angajezi un angajat care locuiește direct în orașul în care este necesar să lucrezi cu clienții. Atunci când există mai mulți astfel de angajați, va fi mai oportun să se creeze o divizie separată pentru ei. Uneori organizațiile au nevoie de lucrători pentru a-și îndeplini sarcinile acasă - atunci trebuie să fie înregistrați ca lucrători la domiciliu.
Necesar
Documentele angajaților, documentele companiei, sigiliul companiei, formularele documentelor relevante
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatul scrie o declarație șefului organizației. În capul documentului se indică numele de familie, inițialele directorului întreprinderii în cazul dativ și numele companiei în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane, dacă forma juridică a compania este un antreprenor individual. Indică numele său de familie, prenumele, patronimicul în conformitate cu documentul de identitate, în cazul genitiv, adresa locului de reședință (cod poștal, regiune, oraș, oraș, numele străzii, numărul casei, clădirea, apartamentul). În conținutul cererii, angajatul își exprimă cererea de acceptare pentru o anumită funcție, introduce numele acesteia în conformitate cu tabelul de personal. Dacă se creează o subdiviziune separată pentru această categorie de angajați, angajatul acceptat își scrie numele. Pe cerere, specialistul pune o semnătură personală și data scrierii acesteia. Directorul organizației aplică o rezoluție cu data și semnătura pe document.
Pasul 2
Elaborați o comandă pentru angajarea acestui angajat, atribuiți un număr și o dată documentului. În partea administrativă, introduceți numele funcției pentru care este angajat angajatul, precum și numele diviziei separate, dacă acesta este cazul în acest caz. La comandă, directorul organizației pune o semnătură personală, sigiliul întreprinderii.
Pasul 3
Încheiați un contract de muncă cu angajatul, în care notați drepturile și obligațiile părților, detaliile companiei și informații despre angajat. Contractul trebuie să indice forma și momentul plății salariilor. Dacă acceptați un angajat dintr-un alt oraș ale cărui atribuții sunt de natură să călătorească, acesta trebuie să acumuleze indemnizații, să indice sumele acestora. Atunci când un angajat este angajat pentru un anumit post, va fi mai oportun să plătească salariile prin transferul în contul său curent personal, introduceți detaliile contului personal al angajatului. Pe de o parte, șeful întreprinderii are dreptul să semneze, pe de altă parte, specialistul angajat pentru acest post. Certifică contractul de către angajator cu sigiliul companiei.
Pasul 4
În carnetul de muncă al angajatului, faceți o înregistrare corespunzătoare despre angajarea acestuia. În detaliile postului, scrieți numele funcției pentru care este angajat angajatul. Indicați natura muncii specialistului - acasă, călătorie. Baza pentru înregistrare este comanda, indicați numărul și data acesteia.
