În ultimii ani, a existat o astfel de tendință, încât absolvenții școlii care au trecut cu succes în SUA merg să studieze nu la universitățile tehnice, unde există un deficit, ci în institutele de management. Mulți dintre ei sunt atrași de munca în agențiile guvernamentale, deși există calificări destul de ridicate. Cu toate acestea, lucrul în serviciul public are atât avantajele, cât și minusurile sale.
Avantajele de a lucra în agenții guvernamentale
Conceptul de „serviciu public” include trei dintre tipurile sale - militar, de aplicare a legii și civil. Cel mai popular tip - serviciul guvernamental civil - atrage astăzi mulți oameni care doresc să se dedice acestuia. Motivele pentru care se întâmplă acest lucru, cât de mult. Principala, probabil, stabilitatea, de care nici o întreprindere comercială, chiar și cea mai de succes din prezent, nu se poate lăuda. Acest lucru se aplică nu numai faptului că locul de muncă nu va fi redus, ci și plăților salariale în timp util, care includ numeroase alocații și bonusuri, în total, acestea pot fi de câteva ori mai mari decât salariul stabilit.
Funcționarii publici, ca alții, sunt protejați social - concediul plătit și concediul medical li se garantează. În plus, concediul nu este de 28 de zile lucrătoare, ca pentru majoritatea lucrătorilor, ci de o dată și jumătate mai lung. În plus, întreprinderile de stat oferă lucrătorilor un pachet social și garantează furnizarea de beneficii.
Pentru a lucra într-o agenție guvernamentală, trebuie să îndepliniți anumite cerințe pentru educație, calificări și experiență.
Prestigiul serviciului public este, de asemenea, important. Cu cât statutul unei întreprinderi de stat este mai înalt, cu atât este mai mare statutul angajaților săi, dar chiar și la nivel local, managerii și angajații acestor întreprinderi dobândesc numeroase contacte utile, deoarece au posibilitatea de a influența activitățile multor întreprinderi. Un plus este capacitatea de a urca pe scara carierei.
Contra de a lucra în agenții guvernamentale
În ciuda unor avantaje atât de grave, nu este neobișnuit ca mass-media să vadă anunțuri despre posturile vacante disponibile în agențiile guvernamentale. Rotația personalului în multe dintre ele este, de asemenea, ridicată. Acest lucru se explică prin cantitatea mare de documente pe care nu le poate suporta toată lumea. Specialiștii sunt ocupați cu elaborarea de rapoarte, prognoze, lucrul cu scrisori și contestații. Nu orice persoană ambițioasă care are în mână o specialitate solicitată poate rezista la o astfel de muncă de rutină și toată lumea este implicată în aceasta - de la angajații obișnuiți la șefii de departamente.
Spre deosebire de structurile comerciale, specialiștii din agențiile guvernamentale nu aduc prea multe beneficii, prin urmare, pentru a avansa pe scara carierei, este adesea suficient să fii loial conducerii.
În plus, de fapt, încălcările Codului muncii sunt practicate tot timpul în organizațiile guvernamentale. Conducerea are dreptul să declare locuri de muncă de urgență și să solicite procesarea, de care nimeni nu va lua în considerare. Planurilor personale ale angajaților nu le pasă cu adevărat de manageri, angajații nu sunt protejați de arbitrariile conducerii, deoarece se tem să-și piardă locul. Cu cât un angajat lucrează mai mult, cu atât sunt mai mari plățile sale suplimentare și cu atât își apreciază mai mult locul de muncă.
