Ar trebui făcută o distincție între activitatea independentă și munca la distanță. Munca la distanță este reglementată de lege și implică toate garanțiile sociale pentru angajat. Relația dintre un angajator și un lucrător la distanță se numește telelucrare și este reglementată de Codul muncii al Federației Ruse.
Ședința la birou nu poate crea întotdeauna performanțe optime. Angajatorul trebuie să înțeleagă că principalul avantaj al prezenței constante a angajatului în birou este capacitatea de a controla fizic munca personalului. În același timp, angajatorul este obligat să plătească pentru locul de muncă, să creeze condiții de muncă în conformitate cu normele SanPin, în timp ce se presupune că la sfârșitul zilei de muncă, angajatul este complet deconectat de problemele de muncă.
Ce este munca la distanță
Atunci când un angajat este de acord să lucreze de la distanță, se presupune că întregul scop al sarcinilor va fi finalizat și rezultatele prezentate în intervalul de timp necesar pentru funcționarea normală a întreprinderii. În acest caz, angajatul însuși își planifică ziua de lucru în conformitate cu ciclul fiziologic.
Când lucrați de la distanță, este necesar să creați condiții pentru menținerea unei comunicări constante cu producția. Serviciile de internet vor fi cea mai bună opțiune.
Ce activități pot fi desfășurate de la distanță fără a compromite procesul de producție
Unul dintre departamentele necesare pentru orice producție este contabilitatea. Prezența unui contabil în birou se datorează necesității de a obține documente primare. Prelucrarea ulterioară poate fi efectuată în orice loc unde este posibil să se întocmească formularele necesare. Primirea documentelor primare poate fi procesată prin programe cloud, precum și prin distribuirea de contracte și rapoarte.
Avocatul companiei are, de asemenea, toate oportunitățile de a lucra în afara biroului. Problemele apărute la nivel legislativ pot fi rezolvate în orice loc unde există acces la documentele de reglementare. Feedback-ul poate fi realizat folosind Skype, e-mail și pur și simplu prin telefon.
Scrierea offline a articolelor pentru presa scrisă este una dintre cele mai bune modalități de a câștiga bani pentru o persoană care deține un stilou. În același timp, prezența autorului chiar și în așezarea care publică organul nu este esențială.
Un manager de publicitate și marketing poate lucra de la distanță și rezolva problemele de producție fără interacțiuni fizice.
Pentru a încheia documente semnificative din punct de vedere juridic, orice lucrător la distanță are posibilitatea de a emite o semnătură electronică, a cărei legalitate este echivalentă cu o semnătură scrisă de mână.
Munca la distanță este un nivel de relație destul de nou între un angajat și un angajator, dar ambele părți au apreciat comoditatea acestuia. Dezavantajul telelucrării poate fi riscul unui tratament nedrept din fiecare parte, dar pentru aceasta există posibilitatea încheierii unui contract formal.
