În Duma de Stat, există constant dezbateri aprinse despre creșterea vârstei de pensionare. Susținătorii acestor măsuri își motivează decizia prin faptul că pensionarii continuă să lucreze activ în organizațiile lor. Și nu fiecare angajator va ridica mâna pentru a concedia un specialist care a lucrat într-un singur loc de câteva decenii, mai ales că mulți specialiști pot fi cu adevărat de neînlocuit.
Instrucțiuni
Pasul 1
Vă rugăm să rețineți: nu există nicio prevedere în Codul muncii potrivit căreia un angajat care a atins vârsta de pensionare ar putea fi concediat. Prin urmare, utilizați sistemele obișnuite atunci când concediați un pensionar.
Pasul 2
Solicitați o reziliere dacă un angajat pensionar a scris o cerere în numele dvs. După 2 săptămâni de la data semnării cererii, pensionarul poate fi considerat concediat din proprie voință în legătură cu pensionarea, ceea ce va fi menționat în carnetul său de muncă. Toate plățile legate de concediere sunt reținute. Avertizați-l că trebuie să depună documente pentru recalcularea plăților către Fondul de pensii nu mai târziu de o lună după concediere.
Pasul 3
Chemați un pensionar și oferiți-vă să plecați pe cale amiabilă, prin acordul părților. Oferiți-i compensații financiare pentru concediere (de exemplu, formalizarea acesteia ca bonus de vechime) sau alte tipuri de stimulente. Dacă nu emiteți în mod corespunzător despăgubiri, atunci instanța o poate considera drept mită.
Pasul 4
Dacă organizația dvs. este lichidată, concedierea pensionarului are loc în mod comun cu alți angajați.
Pasul 5
Asigurați-vă că anunțați lucrătorul pensionar cu cel puțin 2 luni înainte de disponibilizări viitoare. Pensionarii singuri care cresc un copil sub vârsta de trei ani sau un copil minor cu handicap nu pot fi concediați.
Pasul 6
Dacă ați trimis un angajat în concediu fără plată, îl puteți concedia ulterior numai după ce ați primit scrisoarea de demisie prin poștă. În acest caz, va trebui să-i plătești toți banii datori care nu i-au fost primiți pentru vacanță.
Pasul 7
Aveți dreptul de a concedia un pensionar din motive de sănătate dacă a primit (sau are deja) statutul de invalid. Dar înainte de asta, va trebui să-i oferiți o altă muncă mai puțin grea. Dacă nu există un astfel de loc de muncă în organizația dvs., anunțați-l în scris în acest sens. În cazul în care angajatul dvs. de funcționar a devenit invalid, ca urmare a unui accident la locul de muncă, atunci îl puteți concedia numai la cererea acestuia sau, în cazul în care compania este supusă unei concedieri, în ultimul rând.
