Pensionarii militari care lucrează se confruntă cu situații în care trebuie să renunțe. Legislația muncii spune că un angajat trebuie să lucreze timp de două săptămâni, dar se aplică acest lucru cetățenilor militari care s-au pensionat deja din cauza vârstei lor?
Drept preferențial
Există mai multe opinii populare despre termenul de două săptămâni și fiecare aviz are propriile sale precedente în instanță:
- După ce un cetățean primește statutul de pensionar, acesta nu are drepturi la o altă concediere în condiții preferențiale. În special, partea 3 a articolului 80 reglementează pensionarea unei persoane și nu vârsta de pensionare, ci împreună cu plecarea efectivă - și posibilitatea plecării extraordinare din mai multe locuri de muncă fără a lucra o perioadă de două săptămâni. Și aceasta are propria logică - următoarea primire de către un cetățean a statutului de pensionar este ilegală.
- Dacă o persoană a devenit deja pensionară, dar nu s-a bucurat anterior de dreptul de a părăsi locul de muncă fără muncă, poate fi concediată fără 2 săptămâni obligatorii la cererea sa.
Aceasta înseamnă că chiar și un pensionar militar în majoritatea cazurilor este echivalat cu un lucrător obișnuit cu drepturile, obligațiile și beneficiile sale.
Reglementare legală
Lucrarea unui angajat timp de două săptămâni după concediere este reglementată de două acte legislative:
- Codul muncii din Rusia, articolul 80. Acest articol reglementează toate cazurile în care un angajat își părăsește postul din proprie inițiativă. Concedierea unui pensionar care se află la locul de muncă este descrisă în paragraful 3, împreună cu alte situații în care o persoană este incapabilă fizic să își îndeplinească sarcinile de serviciu și poate fi concediată fără o prelungire de 2 săptămâni.
- Legile „Prevederea de pensie de stat” și „Pensiile de muncă”. Ambele legi abordează problema plăților financiare de la stat și de la angajator către pensionari.
Pentru a părăsi locul de muncă, un pensionar ar trebui să scrie o cerere adecvată.
Cum se scrie o scrisoare de demisie
După ce angajatul atinge vârsta de pensionare, el, fiind cetățean al Rusiei, are tot dreptul să renunțe în orice zi fără avertisment prealabil - este suficient să indicați data demisiei în cerere. Angajatorul, conform legii, trebuie să semneze acest document și să plătească angajatului în ziua marcată în cerere.
În aplicație trebuie să indicați datele dvs., numele organizației și directorul. Demiterea liberului arbitru în legătură cu vârsta de pensionare este prevăzută drept motiv.
În loc de o concluzie
Merită luat în considerare că nu există norme legislative care să indice direct munca forțată, dar se aplică acelor pensionari militari care au devenit pensionari deja la locul de muncă.
Cu toate acestea, dacă o persoană este deja pensionară militară și după aceea a obținut un loc de muncă, conducerea are tot dreptul să solicite angajatului să-și îndeplinească sarcinile încă două săptămâni.
