Persoanele cu dizabilități, indiferent de grup, au aceleași drepturi ca și ceilalți lucrători. În același timp, au anumite beneficii și condiții speciale de muncă. Dizabilitatea grupului 3 presupune o restricție moderat pronunțată într-o anumită zonă a vieții. Apropo de abrevieri, merită menționat faptul că grupul nu contează cu adevărat în această chestiune.
Reducere din cauza handicapului
Conform articolului 83 al Codului muncii al Federației Ruse, un angajator poate concedia o persoană cu dizabilități în caz de incapacitate de a lucra pe un certificat medical.
Drepturile persoanelor cu dizabilități sunt protejate de Legea federală nr. 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă” din 24 noiembrie 1995. Relațiile de muncă dintre angajatori și angajați, inclusiv persoanele cu dizabilități, sunt reglementate de Codul muncii al Federației Ruse.
În alte cazuri, angajatorul trebuie să ofere unui angajat cu dizabilități condițiile de muncă care trebuie să respecte DPI. În cazul în care angajatul este recunoscut cu handicap în timpul perioadei de muncă, iar conducerea nu este capabilă să creeze condiții care să îndeplinească cerințele, este obligat să ofere un alt loc de muncă care să corespundă stării de sănătate a angajatului. Dacă un astfel de loc de muncă nu este disponibil sau angajatul nu este de acord cu un alt loc de muncă vacant, angajatorul are tot dreptul să rezilieze contractul de muncă.
DPI este un program individual de reabilitare eliberat unei persoane cu dizabilități împreună cu un certificat de handicap. Include o listă de măsuri care vizează restabilirea și compensarea funcțiilor pierdute ale corpului.
Abrevierea generală
Odată cu reducerea angajaților cu normă întreagă, concedierea persoanelor cu dizabilități se efectuează în mod obișnuit. Conform articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorilor le este interzis să reducă:
- femeile însărcinate;
- femei care cresc copii sub 3 ani;
- femeile care sunt mame singure care cresc un copil de până la 14 ani sau un copil cu dizabilități de până la 18 ani.
Articolul 179 din Codul muncii prevede categoria angajaților care au cea mai mare prioritate în alegerea angajaților care vor rămâne în personalul organizației după disponibilizare. Această categorie include:
- angajați cu cea mai mare productivitate a muncii;
- angajați cu cele mai înalte calificări.
În condiții egale, în ceea ce privește productivitatea și calificările, următorii angajați vor avea prioritate să rămână la locul de muncă:
- lucrători familiali cu două sau mai multe persoane aflate în întreținere;
- persoanele în a căror familie nu există alți angajați care au propriile venituri;
- persoanele care au primit un handicap în această organizație ca urmare a unui accident sau a unei boli profesionale dobândite;
- participanți cu handicap la Marele Război Patriotic;
- persoanele cu dizabilități care au primit un grup în timp ce participau la ostilități pentru apărarea Patriei;
- angajații care urmează o pregătire avansată fără a-și întrerupe activitatea principală;
- alți angajați specificați în legile federale.
Din lista de mai sus, rezultă că, cu o reducere a personalului, un angajat cu dizabilități poate fi concediat în mod egal cu alți angajați, cu excepția cazului în care aparține unei anumite categorii de angajați și are aceeași productivitate a muncii și același grad de calificări.
