În 1992, legea privind posibilitatea de a înceta relațiile de muncă la inițiativa angajatorului cu un angajat care a atins vârsta de pensionare a devenit invalidă. În prezent, concedierea în legătură cu pensionarea este posibilă fie la cererea angajatului, fie pe o bază generală, pe o bază egală cu ceilalți angajați, în conformitate cu articolele relevante din Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Obțineți scrisoarea de demisie a angajatului. Vă rugăm să rețineți că, dacă scrisoarea conține formularea „Cer să mă concediez în legătură cu pensionarea”, angajatorul nu are dreptul să ceară așa-numita muncă timp de două săptămâni, dar este obligat să concedieze viitorul pensionar în perioada de timp specificate în cerere.
Pasul 2
Pregătiți un proiect de comandă, conform declarației scrise din formularul T-8 aprobat. În ordin, indicați funcția, prenumele și inițialele angajatului, data concedierii, motivul, articolul din Codul muncii. Oferiți explicații departamentului de contabilitate despre efectuarea plăților necesare:
- salariu pentru timpul efectiv lucrat;
- despăgubiri pentru vacanța neutilizată;
- stimulente sub formă de remunerație monetară (dacă este prevăzută de acte locale, convenții colective sau cerințe ale comitetului sindical).
Pasul 3
Dacă este necesar, întocmiți un act de acceptare și transfer de cazuri și valori materiale.
Pasul 4
După aprobarea ordinului de demitere de către șeful organizației sau reprezentantul său autorizat, pregătește un pachet de documente necesare eliberării viitorului pensionar. Completați înregistrarea din cartea de evidență a muncii „Am fost concediat din propria mea voință în legătură cu pensionarea. Articolul 77, prima parte, clauza a treia din Codul muncii al Federației Ruse”, a dat data concedierii și numărul ordinului. Completați câmpurile corespunzătoare din cardul personal al angajatului T-2, în cartea concedierii, în Jurnalul mișcării cărților de muncă.
Pasul 5
În ultima zi lucrătoare, familiarizați angajatul cu textul ordinului de concediere și cu înscrierea în carnetul de muncă. Distribuiți o carte de lucru și copii ale informațiilor contabile personalizate contra semnăturii în jurnalele corespunzătoare.
