În Uniunea Sovietică, nu era obișnuit să schimbi locul de muncă des - astfel de oameni erau mustrați și numiți „fluturași”. Cei care au lucrat toată viața într-o singură întreprindere au fost considerați modele. Titlul special „Veteran al Muncii”, care oferă beneficii, a fost acordat celor care nu și-au schimbat locul de muncă timp de 25 de ani. Acum situația de pe piața muncii s-a schimbat dramatic și o astfel de persoană care a lucrat într-un singur loc de mai bine de 10 ani este deja o raritate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Mediul economic actual se caracterizează prin dinamism, prin urmare situația de pe piața muncii este forțată să se schimbe, atunci când, pentru a evita stagnarea, lucrătorii schimbă din când în când angajatorii în căutarea unor noi locuri de muncă și sarcini interesante, oportunități de carieră și salarii mai mari.
Pasul 2
Cu toate acestea, stabilitatea inerentă în unele sectoare tradiționale ale economiei rămâne în continuare. Acestea includ serviciul de stat, industria de extragere a resurselor. În companiile care operează în industria petrolului și gazelor, experiența medie de lucru a personalului este de 10-15 ani, iar acest lucru se explică nu numai prin venituri mari, ci și prin oportunități largi de creștere profesională și profesională, disponibilitatea de programe de compensare și de stimulare, inclusiv construcția de locuințe și asistență medicală. În sectorul public, loialitatea angajaților este de asemenea de înțeles - stabilitate, oportunități de carieră, salarii mari, creșterea prestațiilor de pensionare și prestații de pensionare.
Pasul 3
Dar în astfel de industrii precum media și publicitatea, Internetul etc., este puternic încurajată o schimbare periodică a echipei, mai ales că rețelele sociale și site-urile de căutare de locuri de muncă oferă oportunități nelimitate de a găsi un nou angajator, literalmente fără să se ridice. Acest lucru permite managerilor să lucreze simultan în mai multe companii și chiar de la distanță.
Pasul 4
Acei angajați ai agențiilor de recrutare care caută profesional candidați observă că pentru sectoarele tradiționale ale economiei, schimbările frecvente de locuri de muncă - în fiecare an sau un an și jumătate - reprezintă un dezavantaj pentru candidat. Un astfel de CV, cel mai probabil, nici măcar nu va fi luat în considerare. Acest lucru se explică prin faptul că doar pentru a ajunge la viteză, o persoană are nevoie de cel puțin șase luni, astfel încât angajarea unui angajat care pleacă la scurt timp după pregătire este foarte neprofitabilă din punct de vedere economic.
Pasul 5
Dar pentru astfel de companii, un indicator al adecvării unui candidat nu este doar vechimea, ci și creșterea carierei. Dacă o persoană, care lucrează într-un singur loc, este promovată în mod constant în această funcție, aceasta este o garanție că va fi angajată cu plăcere pentru un alt loc de muncă. Dar, în acest caz, este mai bine să o schimbați cel puțin o dată la 10 ani, astfel încât noul angajator să nu se teamă că, după ce s-a obișnuit cu o cultură corporativă, candidatul nu va mai putea să se reconstruiască și să se adapteze rapid la un loc nou.
Pasul 6
Pentru acele industrii care se caracterizează prin mobilitate tehnologică, cea mai bună opțiune, potrivit recrutorilor, este schimbarea locului de muncă cel puțin o dată la 3-5 ani. Dar chiar și în aceste companii, candidații care o schimbă prea des nu sunt bineveniți - acest lucru este perceput ca un semn de imaturitate și incapacitate de a se înțelege în echipă.
