Orele suplimentare sunt considerate lucrări suplimentare efectuate de un angajat la instrucțiunile și inițiativa angajatorului. Întârzierile la locul de muncă din proprie inițiativă nu sunt considerate suprasolicitate, nu sunt plătite într-o sumă crescută și nu sunt permise zile suplimentare de odihnă pentru o astfel de muncă.
Necesar
- - foaia de timp;
- - documente contabile primare de procesare (notificare scrisă, consimțământ, comandă-comandă);
- - calculator sau program "1C";
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - Scrisoarea lui Rostrud nr. 658-6-0 din data de 18 martie 2008.
Instrucțiuni
Pasul 1
Puteți angaja angajații doar în muncă suplimentară pentru nevoile afacerii. Anunțați în prealabil pe toți cei care vor lucra peste normele guvernamentale, obțin consimțământul scris, emiteți o directivă cu o listă a tuturor celor implicați în muncă care depășesc norma lunară.
Pasul 2
În conformitate cu legislația muncii, chiar și din cauza necesității industriale, munca suplimentară nu poate fi efectuată mai mult de 4 ore în decurs de două zile. Durata totală a muncii care depășește norma lunară nu trebuie să depășească 120 de ore într-un an calendaristic. Dacă angajatorul încalcă normele stabilite, acesta poate fi adus la răspundere administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențional al Federației Ruse.
Pasul 3
Potrivit articolului 152 din Codul muncii al Federației Ruse, plătiți pentru primele două ore de procesare într-o sumă și jumătate, pentru orele rămase, percepeți un salariu dublu, o rată salarială orară sau dublul cantității de producție.
Pasul 4
Contractul dvs. de negociere colectivă poate specifica alte reguli de remunerare pentru orele suprasolicitate, dar este posibil să nu încalce drepturile lucrătorilor sau să fie inferioare standardului stabilit de legislația muncii.
Pasul 5
La cererea angajatului, îi puteți oferi o zi liberă suplimentară. În acest caz, plătiți o singură rată pentru toate orele de procesare. Ziua liberă suplimentară nu este supusă plății.
Pasul 6
Pentru a plăti orele suplimentare pentru un angajat care primește un salariu, calculați costul unei ore de muncă în perioada contabilă. Pentru aceasta, împărțiți salariul la numărul specificat de ore din luna estimată. Calculați primele două ore pe baza coeficientului 1, 5, plătiți pentru următoarele ore conform coeficientului 2, cu excepția cazului în care se specifică altfel în actele interne ale întreprinderii și în contractul colectiv.
Pasul 7
Angajații care lucrează la dezvoltare, aplică rapoartele specificate în funcție de numărul de produse produse.
