Rata salariului pe oră este calculată la trecerea la salariile temporale sau, dacă este necesar, la plata unei luni de lucru incomplet lucrate. Toate calculele pot fi făcute cu ajutorul unui calculator sau utilizând programul „1C Salariu și personal”.
Necesar
- - calculator;
- - programul „1C Salariu și personal”.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula rata salariului orar pentru luna curentă, atunci când remunerația pentru un angajat care nu a lucrat integral de o lună, împărțiți salariul la numărul de ore de lucru conform programului din perioada de facturare. Veți primi costul unei ore, care trebuie înmulțit cu orele efectiv lucrate. La această sumă, adăugați coeficientul raional, dacă este cazul în zona dvs., scădeți 13% din impozitul pe venit și partea din salariul plătit ca avans. Rezultatul va fi egal cu salariul angajatului din luna facturării.
Pasul 2
Pentru a determina rata orară pentru salariile pe bucăți, calculați salariul mediu pe trei luni. Pentru a face acest lucru, adăugați toate sumele din care rețineți impozitul pe venit, împărțiți la numărul de ore de lucru. Rezultatul va fi egal cu rata orară a lucrătorului. Acest calcul poate fi aplicat la transferul de la plata pe bucăți la o rată orară sau la plata unei luni lucrătoare incomplet lucrate.
Pasul 3
Puteți determina numărul mediu lunar de ore de lucru citind scrisoarea anuală a Ministerului Muncii Sociale. Mesajul anual oferă explicații detaliate pentru calcularea orelor de lucru în fiecare lună a anului curent.
Pasul 4
Dacă trebuie să calculați rata salariului orar mediu pentru plata unei călătorii de afaceri, vacanță, adăugați toate sumele câștigate timp de 12 luni, împărțiți la numărul total de ore din perioada de facturare. Nu includeți plăți unice, asistență materială, prestații sociale în suma totală estimată. Calculați în funcție de suma câștigurilor din care ați reținut 13% impozit pe venit.
Pasul 5
Atunci când transferați toți angajații din salariul sau salariile pe bucăți la o rată de salariu pe oră, trebuie să anunțați pe toată lumea în scris cu două luni înainte de modificări și să întocmiți un acord suplimentar la contractul de muncă.
