La fiecare întreprindere se întocmește un tabel de personal, care indică o listă a posturilor și numărul de personal care lucrează în companie. Fiecărui angajat îi este alocată o cameră salarială. Acesta din urmă constă dintr-un salariu (tarif), indemnizații, suprataxe, bonusuri. Atunci când introduceți o poziție cu jumătate din tariful din document, este necesar să fiți ghidați de legislația muncii și de actele administrației locale, care stabilesc minimul de existență pentru o anumită regiune.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documentele companiei;
- - formular de comandă pentru personal;
- - forma tabelului de personal;
- - acte ale administrației locale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Tabelul de personal este completat de angajați ai personalului pe baza proiectelor dezvoltate de șefii de departamente (servicii, divizii structurale). Documentul finalizat este aprobat prin ordinul directorului. În colțul din dreapta al tabelului de personal, este plasată o ștampilă de aprobare, care indică numărul, data, documentul administrativ și numărul personalului companiei.
Pasul 2
Se emite un ordin de modificare a tabelului de personal. De exemplu, este necesar să se includă în documentul curent o unitate cu o rată tarifară de 0, 5. De regulă, lucrătorii cu fracțiune de normă (interni, externi) sau lucrătorii care combină profesii sunt acceptați în astfel de condiții.
Pasul 3
Comanda pentru personal este întocmită sub orice formă. Indicați numele companiei, orașul organizației Numărul și data documentului. În subiectul comenzii, scrieți modificările în tabelul de personal. Motivul poate fi introducerea poziției.
Pasul 4
În partea administrativă, primul element este de a scrie numele poziției care este introdusă în programul curent. Indicați mărimea salariului (tariful tarifar), precum și datele personale ale angajatului care este înregistrat pentru acest post.
Pasul 5
Prezentați comanda șefului serviciului de personal, șefului departamentului în care a fost introdus postul, angajatului, întocmit conform unității introduse, contra primire. Certifică documentul executiv cu semnătura directorului.
Pasul 6
Efectuați modificări pe baza comenzii. Extindeți câmpurile, modificați conținutul celulelor. Nu este permisă modificarea codului de personal, numele documentului, numărul formularului. Atribuiți un cod poziției, plasați-l într-un anumit departament. Specificați titlul poziției. Introduceți rata (salariul). Vă rugăm să rețineți că rata este scrisă în termeni monetari.
Pasul 7
Tariful tarifar nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit prin acte ale administrației locale. În consecință, jumătate din rată este stabilită cu cel puțin 0,5 salarii minime. Plățile suplimentare, plățile suplimentare sunt o componentă separată a salariilor și sunt indicate într-o coloană separată. Bonusurile sunt la discreția conducerii și sunt guvernate de acorduri colective, care specifică cazurile în care este datorată remunerația.
