Pentru a evita pierderile din cauza conflictelor cu angajații, angajatorul trebuie să utilizeze forme strict definite de documente - acte, comenzi, contracte. Acestea trebuie semnate la timp și trimise angajatului într-un anumit mod.
Necesar
Bazele cunoașterii în domeniul jurisprudenței
Instrucțiuni
Pasul 1
Elaborați un contract pentru angajarea unui angajat, în care, pe lângă drepturile și obligațiile părților, să descrieți toate situațiile posibile de conflict, termenii și procedurile de soluționare a acestora. De exemplu, situații cu concediu de maternitate sau accidentare la locul de muncă. Ce plăți furnizați, în ce interval de timp și ce documente de reglementare sunt necesare pentru aceasta.
Pasul 2
În cazul unui conflict cu un angajat, întâi de toate, stabiliți o poziție juridică. Este necesar să pregătiți un set de documente care să vă confirme poziția. Acestea pot fi contracte de muncă sau instrucțiuni de siguranță semnate de un angajat, mărturii de la alți angajați. De regulă, astfel de situații apar după inspecția organizației de către autoritățile de stat. Dacă angajatul nu ți-a trimis plângerea, ci s-a adresat imediat la procuratură sau la Comisia de Stat a Muncii, atunci procedurile judiciare sunt inevitabile. Pentru a face acest lucru, asigurați-vă că utilizați serviciile unui avocat.
Pasul 3
Verificați momentul contactului angajatului cu privire la situația de conflict. Acestea sunt clar stipulate de Constituția Federației Ruse și semnate de angajat în contractul de muncă. De exemplu, conform art. 392, un angajat poate solicita rezolvarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni după ce a aflat sau ar fi trebuit să afle despre conflict. De asemenea, sunt stipulate condițiile pentru rezolvarea conflictelor în problema concedierii. Angajatul trebuie să conteste decizia în termen de o lună de la momentul în care a primit o copie a ordinului de concediere sau după emiterea unui carnet de muncă.
Pasul 4
Trimiteți o cerere reconvențională angajatului. Există o serie de situații care vă permit să faceți acest lucru. De exemplu, provocarea de către angajat a daunelor materiale asupra organizației sau divulgarea secretelor comerciale.
