Femeile care locuiesc și muncesc în Rusia au dreptul la concediu de maternitate. În acest caz, vacanța trebuie plătită de angajator. În unele cazuri, fondurile pot fi transferate viitoarei mame direct din Fondul de securitate socială.
Eligibilitatea pentru maternitate
În conformitate cu legislația rusă actuală, o femeie are dreptul să primească prestații de maternitate, căreia i se va acorda concediu de maternitate la locul de muncă. Concediul de maternitate este împărțit în mai multe părți. Prima parte a concediului durează, de regulă, 140 de zile și se acordă pe baza prezentării unui concediu medical acordat într-o clinică prenatală.
Concediul de maternitate poate fi luat doar de o femeie însărcinată care, în momentul acordării concediului medical, continuă să lucreze într-o instituție publică sau o companie privată.
Dacă viitoarea mamă nu este angajată, ci un antreprenor individual, atunci poate merge și în concediu de maternitate, dar, în același timp, indemnizația i se poate transfera direct din Fondul de asigurări sociale. Pentru a primi toate plățile datorate de la stat, o femeie antreprenor care a plătit anterior toate primele de asigurare trebuie să scrie la Fondul de asigurări sociale o declarație cu privire la apariția unui eveniment asigurat și să atașeze toate documentele necesare.
Cu ceva timp în urmă, antreprenorii individuali nu puteau primi prestații de maternitate la locul lor de muncă. În acest moment, acest lucru devine posibil datorită sistemului de asigurare voluntară.
În cazul în care viitoarea mamă la momentul debutului sarcinii, pentru care se eliberează concediul medical, nu funcționează, atunci nu va putea primi concediu de maternitate. Ea are dreptul doar la o indemnizație lunară de la stat. Ar trebui plătit din momentul în care bebelușul se naște și se termină la vârsta de 1, 5 ani.
Alocație pentru îngrijirea copilului
După încheierea primei părți a concediului de maternitate, începe concediul pentru creșterea copilului, care trebuie plătit și. În acest caz, dreptul de a primi o indemnizație lunară poate fi acordat nu numai mamei bebelușului, ci și persoanei care se va îngriji de fapt de copil. Dacă mama decide să meargă la serviciu, atunci membrii familiei care lucrează au posibilitatea de a-și lua o vacanță la locul de muncă și de a sta cu copilul. În acest caz, angajatorul va fi obligat să transfere alocația lunar.
Unele familii decid să trimită tatăl sau bunica copilului în concediu parental doar pentru că este mai profitabil din punct de vedere financiar.
După ce bebelușul împlinește 1, 5 ani, mama acestuia sau persoana care are grijă de copil are dreptul să prelungească vacanța până când bebelușul împlinește 3 ani. Plățile lunare în acest caz vor fi minime.
