Codul muncii al Federației Ruse descrie toate tipurile de interacțiuni între angajat și conducere, inclusiv răspunderea disciplinară. Acest aspect al muncii este descris în detaliu și reglementat de articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse - în acesta sunt indicate toate tipurile de încălcări și măsurile care pot fi luate.
Toți lucrătorii au propriile responsabilități. Sancțiunile pot fi impuse angajatului pentru performanță necorespunzătoare sau neglijare. Răspunderea disciplinară este standardizată de Codul muncii al Federației Ruse, și anume articolul 192. Acesta descrie în detaliu tipurile de încălcări ale disciplinei de muncă și măsurile care se iau pentru fiecare infracțiune specifică în legătură cu infractorul. Nu numai managerii sunt obligați să citească articolul, ci și toți angajații oricărei asociații de producție, birouri, inclusiv nivelul inferior.
Ce poate fi adus la răspundere disciplinară
Codul muncii al Federației Ruse definește în mod clar tipurile de încălcări și chiar cele mai mici infracțiuni pentru măsuri disciplinare. Acestea sunt împărțite în două tipuri - generale și speciale. Primul tip include:
- încălcări ale utilizării de rutină sau iraționale a timpului de lucru - absenteism, absență frecventă și întârziere,
- caracteristicile funcționării mașinilor și echipamentelor, care au dus la deteriorarea acestora, nerespectarea măsurilor de siguranță;
- nesocotirea regulilor prescrise în cartea unei anumite organizații, companii, asociații de producție,
- acte imorale - care apar la locul de muncă beat, și uneori - atitudine dezordonată, lipsită de respect față de ceilalți.
Condițiile speciale sunt prezentate de conducere, sunt descrise în contractul încheiat cu angajatul și în instrucțiunile sale de service, care sunt individuale pentru fiecare angajat. Un exemplu sunt mementourile pentru gardieni, lucrătorii din industriile periculoase, cerințele pentru nedivulgarea anumitor date despre locul de muncă, tehnologiile utilizate și chiar rețeta.
Tipuri de sancțiuni disciplinare în temeiul articolului 192 din Codul muncii al Federației Ruse
Aplicarea sancțiunilor disciplinare unui angajat (angajat) este permisă în caz de încălcare a normelor, instrucțiunilor sau normelor de muncă cu caracter general și special. Conform articolului 192 din Codul muncii al Federației Ruse, pot fi aplicate următoarele tipuri de sancțiuni (pedeapsă):
- o remarcă, de obicei pe cale orală - utilizată în cazul unei prime încălcări sau a unei încălcări minore,
- o mustrare - poate fi pronunțată oral și prezentată personal sau la o adunare generală, în scris - cu o înregistrare în dosarul personal al angajatului și în carnetul de muncă;
- concedierea - motivele sale trebuie să respecte Codul muncii și să fie incluse în ordinea concedierii, cu eliberarea unei copii către angajat.
Înainte de a aplica măsuri disciplinare, cum ar fi mustrare scrisă sau concediere, conducerea ar trebui să solicite angajatului să furnizeze o explicație scrisă a încălcării. O notă explicativă este luată în considerare la o adunare generală sau de către un manager în prezența angajatului care a comis o infracțiune. Dacă explicațiile sunt adecvate și justifică acțiunea, atunci se aplică o măsură mai blândă.
În cazul în care angajatul refuză să ofere explicații, nu poate oferi argumente inteligibile, acesta poate fi pedepsit cu concedierea sau cu o mustrare scrisă, cu sancțiune monetară. Este important să înțelegem că măsurile luate în legătură cu angajatul trebuie să respecte articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse și comentariile aduse acestuia.
