Legislația Federației Ruse oferă femeilor însărcinate și femeilor cu copii mici o serie de garanții și despăgubiri, dar adesea fie nu știu despre ele, fie nu cred în posibilitatea implementării lor, ceea ce folosesc angajatorii fără scrupule. Pentru a vă apăra drepturile la muncă, odihnă și plăți obligatorii, trebuie să cunoașteți și să înțelegeți conținutul articolelor relevante din Codul muncii al Federației Ruse.
Primul lucru pe care viitoarele și prezentele mame ar trebui să-l amintească este că, la inițiativa angajatorului, o femeie însărcinată sau care are un copil (copii) sub vârsta de 3 ani nu poate fi concediată. Singurele excepții sunt cazurile de lichidare a unei întreprinderi și încetarea activității unui antreprenor individual, iar toate celelalte motive sunt ilegale. Dacă angajatorul insistă asupra concedierii din propria sa voință sau amenință să concedieze, trebuie să vă adresați procuraturii și instanței.
O femeie însărcinată are dreptul la standarde mai mici de producție și servicii, precum și de a se transfera la un alt loc de muncă cu condiții de muncă mai ușoare, excluzând posibilele efecte nocive asupra organismului și cu păstrarea salariilor în același loc. Dacă este imposibil să se facă acest lucru imediat, ea ar trebui să fie eliberată de munca dăunătoare până când se selectează un loc de muncă adecvat la întreprindere cu plata câștigurilor medii pentru tot timpul absenței forțate.
Viitoarea mamă are dreptul, dacă este necesar, să se supună unui examen medical cu menținerea salariului pentru zilele în care a trecut examenul. În practică, angajatorii în astfel de cazuri sunt deseori obligați să ia concediu de scurtă durată pe cheltuiala lor.
De la 30 de săptămâni de sarcină, unei femei i se acordă concediu de maternitate, la care se poate adăuga un concediu anual plătit, care se datorează indiferent de vechimea în serviciu la întreprindere și de programul intern de lucru stabilit în organizație. Toate plățile sunt calculate pe baza câștigurilor medii și trebuie efectuate la timp.
Este inacceptabil să refuzi angajarea unei viitoare mame din cauza sarcinii sale. Cu toate acestea, în practică, această normă nu protejează de fapt drepturile femeilor, deoarece angajatorii oferă, de regulă, argumente complet diferite care justifică reticența lor de a angaja o femeie însărcinată.
Nu există o perioadă de probă pentru viitoarele mame atunci când sunt angajate. În esență, își asumă posibilitatea concedierii fără motive speciale, ceea ce este contrar legii. În plus, este interzisă angajarea femeilor însărcinate în munca suplimentară, apelarea pe timp de noapte, în weekend și sărbători și trimiterea lor în călătorii de afaceri.
Mămicilor adevărate, adică femeilor care au deja copii sub vârsta de 3 ani, li se oferă aproape același domeniu de drepturi și garanții ca și pentru femeile însărcinate. Aceștia nu pot fi concediați la inițiativa angajatorului, refuzați să-i angajeze din cauza prezenței copiilor mici, trimiși în călătorii de afaceri fără consimțământul lor și implicați în munca suplimentară, noaptea, în weekend și de sărbători.
O femeie cu un copil își poate lua concediu pentru a avea grijă de el până la 3 ani, în timp ce în primii 1, 5 ani i se plătește salariul de concediu în cuantum de 40% din câștigurile medii. Dacă nu își exercită acest drept și continuă să lucreze, atunci se organizează pentru ea pauze de îngrijire medicală de cel puțin 30 de minute la fiecare 3 ore și i se garantează, de asemenea, transferul către un alt loc de muncă cu condiții de muncă mai ușoare până când copilul se întoarce 1, 5 ani. Printre altele, femeile cu copii cu vârsta sub 14 ani pot lua concediu anual suplimentar pe cheltuiala lor și îl pot folosi integral sau parțial la propria lor discreție.
