Există opinia că ajutorul unui antrenor în construirea unei cariere de succes este necesar specialiștilor care au deja experiență profesională (de la 1 la 5 ani), cunoștințe și abilități, dar nu știu cum să le vândă corect și la un preț ridicat pe piața muncii. Acest lucru este cu siguranță adevărat. Dar cred că ar trebui să te gândești la viitorul loc de muncă mult mai devreme, chiar și ca student.
Atunci când un tânăr este dinamic, deschis la tot ceea ce este nou, interesant, interesant, când încărcătura de atitudini și credințe limitative nu îl apasă încă, merită să ne gândim la afacerea vieții sale.
De obicei, procesul de a găsi un loc de muncă pentru un absolvent este după cum urmează: fie părinții lui îl „atașează” prin cunoștințe, fie tânărul specialist caută un loc de muncă pe cont propriu, adesea nu în specialitatea sa. Uneori tinerilor specialiști le lipsește nu numai experiența profesională, ci și capacitatea de a analiza piața muncii, de a evalua companiile, de a selecta posturile vacante și de a naviga la nivelul salariilor.
Și studenții de ieri nu pot să-și formeze o opinie obiectivă despre propriile resurse și oportunități: cineva îi subestimează prea mult, în timp ce cineva, dimpotrivă, îi apreciază prea mult și este surprins când li se refuză angajarea.
Când este recomandabil să apelezi la un antrenor de carieră?
În opinia mea, dacă un student are dorința de a obține un loc de muncă foarte bun și apoi își construiește o carieră strălucită într-o companie de prestigiu sau mai târziu își organizează propria afacere, atunci planificarea realizării acestor obiective ar trebui să înceapă în anul 4 sau 5 din Institutul.
Acestea sunt „zile de aur” pentru o persoană: încă nu există frică, bariere interne, atitudini „nu pot”, „nu voi reuși” etc. Elevul este interesat de multe, nu este obosit de viață, el nu este împovărat de problemele familiale și casnice, împrumuturile, alte obligații, nu limitează dificultățile cu sănătatea.
Pe de altă parte, la vârsta de 20-22 de ani, majoritatea tinerilor încă nu au un anumit nivel de conștientizare, nu știu să își stabilească corect obiectivele și să le pună în aplicare. Aici îi va ajuta un antrenor de carieră.
Ce este și cum funcționează coachingul în carieră?
Coachingul este o colaborare între un coach și un client, în timpul căreia se dezlănțuie potențialul acestuia din urmă. Este un proces care vizează atingerea obiectivelor în diferite domenii ale vieții, contribuind la implementarea învățării și dezvoltării și, prin urmare, la îmbunătățirea competenței și abilităților profesionale ale cursantului. Este o tehnologie care mută clientul de pe tărâmul problemei pe tărâmul celei mai eficiente soluții.
Coachingul în carieră este un domeniu mai restrâns în care antrenorul joacă rolul unui mentor personal și ajută la realizarea obiectivelor de carieră ale clientului.
Sarcina sa este de a ajuta clientul să decidă planuri de carieră pe termen lung - de la unu la zece ani, să extindă orizonturile, să ofere instrumente pentru auto-creștere, să-i învețe să-și stabilească obiective și să le implementeze.
Antrenorul îl ajută pe client să își evalueze în mod obiectiv propriile resurse și să-și suplinească lipsa. De asemenea, munca în comun cu un mentor personal permite unui tânăr să-și dezvăluie propriile sale talente, abilități, înclinații, să-și dea seama de unicitatea sa, să formeze un răspuns la întrebarea: „De ce ar trebui să te angajeze un angajator?”
Nu este un secret faptul că mulți studenți au o auto-disciplină destul de scăzută. Antrenorul, în timp ce lucrează cu clientul, îndeplinește și funcții de control, ceea ce îi permite acestuia din urmă să se deplaseze mult mai rapid către obiectivele stabilite.
Lucrând cu un antrenor, studenții au următoarele oportunități:
- realizează propriile dorințe, identifică talentele și abilitățile;
- formează obiective de carieră pe termen scurt și lung;
- elaborează un plan pas cu pas pentru implementarea acestora;
- să dobândească experiența și cunoștințele necesare în specialitatea dorită în timp ce încă studiază la universitate;
- obțineți avantaje competitive față de alți candidați - absolvenți sub forma unei experiențe reale de muncă,
- recomandări pozitive, abilități dobândite;
- învățați să analizați piața muncii și să vă poziționați corect;
- aflați „capcanele” și „capcanele” procesului de angajare;
- extinde-ți propriile orizonturi, învață să gândești „pe larg și într-un mod de stat”;
- conștientizați importanța autodisciplinei și a autocontrolului, obțineți instrumentele pentru a construi aceste abilități în propria personalitate;
- învață să îți asumi responsabilitatea pentru viața ta și pentru tot ce se întâmplă în ea.
În concluzie, aș dori să adaug următoarele: cu cât se dezvăluie mai devreme înclinațiile și talentele unui copil, adolescent, student, cu atât va fi mai probabil ca acesta să obțină rezultate semnificative atât în carieră, cât și în viață. Știți că peste 40 de ani de experiență profesională petrecem 74.880 ore din viața noastră la serviciu? Aceasta este foarte, foarte mult! Dacă facem ceea ce ne place, ce se întâmplă, ceea ce ne place este fericirea, nu-i așa?
Sunt sigur că fiecare părinte își dorește sincer să-și vadă copilul fericit, trebuie doar să-i permiți, fără a-ți impune propriile idei și atitudini, fără a-i conduce în cadrul convingerilor tale personale.
Este imposibil să înveți să zbori fără să-ți încerci mâna, ci doar să-i privești pe alții bătând din aripi! Este ineficient să zbori fără să știi unde și de ce!
Acum, folosind capacitățile celui mai larg câmp informațional, nu a devenit deloc dificil să efectuezi autodiagnosticarea și să determini în ce domeniu de activitate ar trebui să te arăți, unde poți obține succesul maxim, primind nu numai un salariu bun și un pachet social, dar și adevărată plăcere de la serviciu!
Elena Trigub
