Privind prin anunțurile cu posturi vacante, puteți vedea adesea că numărul de cerințe pentru solicitant este prezența înregistrării permanente în zonă. Acest lucru, desigur, este de înțeles - angajatorul nu vrea să-și caute angajatul în toată țara, mai ales dacă este o persoană responsabilă din punct de vedere financiar. Dar o astfel de cerință contrazice nu numai actualul Cod al muncii al Federației Ruse, ci și principala lege a țării - Constituția.
Ce este înregistrarea
Ca atare, conceptul de propiska a fost introdus în URSS la sfârșitul anilor 1920 și a fost abolit în 1993, drept contrar dreptului cetățeanului la libera circulație și alegerea de ședere prevăzute în Constituție. Dar, de fapt, înregistrarea a fost înlocuită cu înregistrarea la locul de reședință sau ședere - permanentă sau temporară, care este, de asemenea, ștampilată în pașaport. Înregistrarea temporară este confirmată de un certificat corespunzător.
Trebuie să emiteți o înregistrare temporară la locul de ședere în 90 de zile de la sosire. Aceasta este responsabilitatea ta.
Prin urmare, dacă nu aveți înregistrare permanentă în această localitate, se consideră că nici nu aveți o înregistrare locală. Și, deși legile rusești nu permit discriminarea pe baza teritorialității sau a locului de reședință, unii angajatori continuă să le încalce, indicând această cerință în anunțurile de locuri de muncă.
Ce documente trebuie să prezinte un candidat atunci când aplică pentru un loc de muncă
Orice cetățean al Federației Ruse, indiferent de locul înregistrării permanente sau temporare, este obligat să prezinte numai acele documente prevăzute la art. 65 din Codul muncii al Federației Ruse:
- pașaportul unui cetățean al Federației Ruse sau orice altă carte de identitate;
- o carte de lucru, dacă acest loc de muncă nu este primul său;
- o poliță de asigurare de asigurare de pensie de stat, dacă a fost primită anterior;
- cetățenii responsabili pentru serviciul militar, sub rezerva recrutării, trebuie să prezinte documente de înregistrare militară;
- documente privind educația și cele care confirmă abilitățile și calificările profesionale.
Angajatorul are dreptul să ceară documente suplimentare atunci când solicită un loc de muncă numai în cazuri individuale, ținând seama de specificul muncii, cerința trebuie justificată prin legile de reglementare relevante.
Astfel, nu este necesar un document care să confirme rezidența permanentă sau înregistrarea pentru angajare. Conform articolului 64 din Codul muncii al Federației Ruse, prezența sau absența acestuia nu ar trebui să servească drept motiv de refuz la angajare. Încălcarea directă sau indirectă a drepturilor și libertăților civile sunt orice cerințe ale angajatorilor care nu au legătură cu calitățile comerciale ale angajatului. Angajatorul nu are dreptul să vă refuze din cauza lipsei înregistrării la locul de reședință sau să vă înrăutățească condițiile de muncă din acest motiv. De asemenea, nu există reglementări care să oblige angajatorii să monitorizeze dacă angajații lor respectă regulile de înregistrare stabilite.
